Helyettesítés készenlét alatt

Kérdés: A készenlét elrendelését hét nappal korábban, egy hónapra előre kell közölni a munkavállalóval. Mit tehetünk, ha a készenlétbe beosztott munkavállaló lebetegszik? Helyette beoszthatunk valaki mást, hogy biztosítva legyen a készenlét?
Részlet a válaszából: […] ...sem, nincs munkára képes állapotban (pl. mert alkoholt fogyasztott), ezért nem tudja a munkáltató utasítását teljesíteni. Ezért hátrányos jogkövetkezmény – kötelezettségszegés hiányában – nem érheti.(Kéziratzárás: 2023. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Munkaidőhiány a munkáltató által kiadott feladat teljesítéséhez

Kérdés: Kaptam egy feladatot a munkahelyemen a munkámmal kapcsolatban, de nem sikerült teljesítenem, mert nem fért bele a munkaidőmbe. Akkor nem ellenőrizték, de most utólag fegyelmit akarnak adni. Megtehetik?
Részlet a válaszából: […] ...szóban vagy írásban figyelmeztetheti Önt. Amennyiben a kérdése szerinti "fegyelmi" alatt nem munkáltatói figyelmeztetést, hanem egyéb hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását érti, ilyen szankciót a munkáltató akkor állapíthat meg, ha azt kollektív szerződés vagy –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre

Kérdés: Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésében keresendő. Ha meg is állapítható, hogy a munkavállalók vétkes kötelezettségszegése okozta a rossz eredményeket, ezért hátrányos jogkövetkezményt (fegyelmi büntetést) a munkáltató csak akkor alkalmazhat, ha kollektív szerződés vagy – ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.