Garantált bérminimumra való jogosultság – a szükséges képesítés

Kérdés: Az új szakképzési törvény az eddigi állam által elismert szakképesítések helyett bevezette a szakmák rendszerét. A minimálbér-rendelet szerint továbbra is a legalább középfokú szakképzettséggel rendelkezők számára kell garantált bérminimumot fizetni. Mit jelent a szakképzési törvény szerinti változás a garantált bérminimumra való jogosultság szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...korábbi szabályok alapján megszerzett szakképesítések jogosítanak az egyes munkakörök betöltésére és a munkakör ellátásáért járó garantált bérminimumra. Az Szkt. 126. §-a ki is mondja, hogy "a bizonyítványban vagy e törvény hatálybalépését megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Jogosítvány mint középfokú szakképesítés

Kérdés: Kötelező-e megadni a garantált bérminimumot a C, illetve C+E kategóriás jogosítvánnyal rendelkező tehergépkocsi-vezetőknek? Betonmixeres autót vezetnek, melyhez külön gépkezelői képesítés nem szükséges.
Részlet a válaszából: […] ...iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára írja elő garantált bérminimum fizetését. A jogosítvány ellenben nem szakképesítés, hanem gépjármű vezetésére felhatalmazó hatósági engedély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

1985-ös ápolói szakképesítés figyelembevétele a besorolásnál

Kérdés: Szociális bentlakásos ápoló és gondozó tevékenységet folytató költségvetési intézmény vagyunk, közalkalmazotti bértáblával. Milyen fizetési osztályba kell besorolni, minek feleltethető meg az alábbi végzettség: a Gyulai Semmelweis Egészségügyi Szakiskolában 1985. június 25-én általános ápolói és általános asszisztensi szakon képesítő vizsgát tett, majd 1986. június 19-én felnőtt szakápolói szakon szakosító vizsgát tett?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanakkor, hogy az illetmény összege szempontjából a fentieknek nincs jelentőségük, mivel mind a B, mind a C fizetési osztályban a garantált bérminimummal egyező a legkisebb fizetendő havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 4.

Bölcsődei dajka joga a garantált bérminimumra

Kérdés: Intézményünknek 2017. december 31-éig kellett gondoskodnia a bölcsődei dajka munkakör bevezetéséről. A korábban technikai/takarítói munkakörben dolgozó személyek munkakörét ennek megfelelően módosítottuk. Őket A-D fizetési osztályba lehet sorolni. Mivel a nálunk dolgozó két bölcsődei dajka szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezik, így a B fizetési osztályba soroltuk őket. A garantált bérminimum is megilleti őket?
Részlet a válaszából: […] ...végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén garantált illetményként legalább a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg. Mivel mindhárom felsorolt szakképesítés középfokúnak minősül, ez azt jelenti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.

Közalkalmazotti besorolás C vagy D fizetési osztályba

Kérdés: 2009-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen, OKJ-s végzettség nélkül, de általános ápoló asszisztens, csecsemő- és kisgyermek-ápolónői végzettségem, illetve érettségim van. Ha D kategória helyett C-be soroltak be, ért anyagi kár? Ugyanis emelgették az illetményemet a minimálbérhez, de szerintem még így is több hónapnál van mínusz, nem beszélve a pótlékokról.
Részlet a válaszából: […] ...a C vagy a D fizetési osztályba sorolása lett volna a helyes. A közalkalmazotti illetménytábla szerinti illetménytételeket összevetve a garantált bérminimum 2019-ben irányadó összegével megállapítható, hogy mind a C, mind a D fizetési osztályban garantált illetményként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Garantált bérminimumhoz szükséges szakképesítések

Kérdés: A kérdésem (lásd a "Garantált bérminimum fizetése közalkalmazottaknak" című cikket [Munkaügyi Levelek, 159. szám, 3167. kérdés]) teljesen félre lett értelmezve. Gazdasági társaságról van szó, és nem a besorolási táblák érdekeltek, hanem az, hogy a kérdezett munkakörökben a minimálbér vagy a garantált bérminimum, amit meg kell adni. A munkavezető egy munkakör, és nem a közfoglalkoztatás keretében! Az OKJ 34-essel kezdődő számít középfokú iskolai + középfokú szakmai végzettség = garantált bérminimum, ha a szakmájában van foglalkoztatva.
Részlet a válaszából: […] ...engedély) szükséges, amely azonban nem minősül szakképesítésnek. Munkaviszony esetén nincsenek alkalmazandó illetménytáblák. A garantált bérminimum összegét alapbér jogcímén akkor kell megadni, ha a munkakör betöltéséhez szükséges a legalább középfokú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Garantált bérminimum fizetése anyagmozgatónak és minőségellenőrnek

Kérdés: Az anyagmozgató és minőségellenőr munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak kötelező-e megadni a garantált bérminimumot, ha gimnáziumi érettségivel, illetve valamely OKJ-s szakképzettséggel rendelkeznek?
Részlet a válaszából: […] ...garantált bérminimum "a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót" illeti meg a 430/2016. Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése alapján. A jogszabály elsődlegesnek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Garantált bérminimum fizetése közalkalmazottaknak

Kérdés: Mezőőröknek, gépkocsivezetőknek, valamint a munkavezetőknek jár-e a garantált minimálbér? Az OKJ 34 fölöttiek számítanak középfokú végzettségnek?
Részlet a válaszából: […] ...alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök) felfelé haladva a fizetési osztályokban már legalább a garantált bérminimum jár. Ezek a szakképesítések a 31-essel kezdődő azonosító számú alsó középfokú részszakképesítések,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Egyenlő bér elve eltérő közalkalmazotti besorolás esetén

Kérdés: Egy iskolában takarítok négy munkatársammal együtt. Közülünk hárman garantált bérminimumot kapnak, nekik szakmunkás-bizonyítványuk is van. Nekem és egy másik kollégámnak csak általános iskolai végzettségünk van, mi minimálbért kapunk. Szerintem a takarítás csak kisegítő munka, ezért nem értem, hogy a három kolléga miért kap több fizetést. Érdekelne, hogy munkáltató eljárása sérti-e az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét?
Részlet a válaszából: […] ...b) pontjára figyelemmel a "B" fizetési osztályba kell sorolni, amely esetben illetménye a 326/2013. Korm. rendelet alapján nem lehet kevesebb a garantált bérminimumnál [32. § (3) bek.]. Ez független attól, hogy az elvégzett munka azonos azzal, amit az "A" fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Garantált bérminimumra való jogosultság közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Szakmunkás-bizonyítvánnyal, érettségi bizonyítvánnyal rendelkező technikai munkakörben (takarító, portás) köznevelési intézményben foglalkoztatott közalkalmazottnak minden esetben szükséges-e a garantált bérminimumot megadni?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdése továbbá rögzíti, ha a közalkalmazott a "B"-"D" fizetési osztályba került besorolásra, illetménye nem lehet kevesebb a garantált bérminimum összegénél. Vagyis a technikai dolgozók esetén a garantált illetmény az "A" fizetési osztályba soroltak esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.