Közalkalmazottból munkavállaló – a jogviszonyváltás szabályai

Kérdés: Tudomásunkra jutott, hogy településünk önkormányzata a művelődési házban dolgozó közalkalmazottakat 2014-től egy önkormányzati tulajdonú nonprofit kft.-ben, munkaviszonyban szeretné tovább foglalkoztatni. A művelődési ház működtetését ez a nonprofit kft. fogja megkapni. Szeretnénk tudni, hogy alkalmazottainkat miről kell hivatalosan tájékoztatni, vagy mihez kell a hozzájárulásukat kérni az új munkaviszony létesítésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt álló – nonprofit kft. részére adja át közfeladat-ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel, akkor a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonya – minden egyéb intézkedés és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...hét nappal a munkáltató köteles volt a munkavállalókképviselőivel írásban közölni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait, afoglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezettlétszámcsökkentéssel érintett, illetve a döntést megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Konzultáció csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalkozásunknál sajnálatos módon csoportos létszámcsökkentést vagyunk kénytelenek végrehajtani. Tudomásunk szerint mielőtt átadjuk a felmondásokat, konzultálnunk kell a szakszervezettel vagy az üzemi tanáccsal. Nálunk azonban egyik sem működik. Ez esetben mentesülünk a konzultációs kötelezettség alól?
Részlet a válaszából: […] ...hét nappal köteles a munkavállalók képviselőivel írásban közölnitöbbek közt a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait és foglalkoztatásicsoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintettmunkavállalók létszámát – minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállalók képviselői a konzultáció során megállapodástkötnek, azt írásba kell foglalni, és meg kell küldeni az állami foglalkoztatásiszervnek [Mt. 94/B. § (6) bek.].A munkáltató és a munkavállalók képviselői között akonzultáció során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.