Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...kivétel, ha a munkaidő-beosztást – bár nem lenne kötelező – a munkaszerződés tartalmazza. Például, előírja, hogy a munkavállaló foglalkoztatására az általános munkarendben, hétfőtől péntekig, egyenlő munkaidő-beosztásban kerül sor. Mivel a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás minősítése

Kérdés: A cégnél a munkaidő hétfőtől csütörtökig 7.00-től 15.50-ig, pénteken 7.00-től 13.20-ig tart, mely tartalmazza a munkaközi szünetet is. A szabadság nyilvántartása napokban történik. Ez a munkaidő-beosztás egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül?
Részlet a válaszából: […] ...22. § (2) bek. b) pont].Ha a munkáltató egyenlőtlen munkaidő-beosztást nem rendel el, a munkavállaló általános munkarendben kerül foglalkoztatásra, hétfőtől péntekig azonos mértékű munkaórában köteles rendelkezésre állni és munkát végezni, a szombat és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Munkaidőkeret meghosszabbításának tilalma

Kérdés: Nemrég olvastam egy kiadványban, hogy a munkaidőkeret meghosszabbítható; ugyanakkor több előadáson ezzel ellentétes álláspontokat is hallottam. Kérem szíves véleményüket a kérdésben!
Részlet a válaszából: […] ...közzé kell tenni [Mt. 93. § (1), (4) bek.]. A törvény által előírt közzététel lényege, hogy a munkavállalót tájékoztassák, foglalkoztatása milyen időszakon keresztül történik munkaidőkeretben. Ennek a tájékoztatásnak nemcsak abból a szempontból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.