A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a költségtérítés , foglalkoztatás kifejezésre szavak mindegyikével

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Álláskereső képzési támogatása

Kérdés: Középiskolai végzettséggel rendelkező álláskereső vagyok, munkanélküli-ellátásban nem részesülök. Támogathatja-e az általam kiválasztott egyetemi előkészítő képzést a munkaügyi központ? Mekkora a képzési támogatás mértéke? A képzéssel kapcsolatban felmerülő költségeket megtérítheti-e a munkaügyi központ?

Részlet a válaszából: […] ...hallgatói jogviszonya megszűnését követően munkanélküli-járadékra nemszerzett jogosultságot. Ennek feltétele az is, hogy állami foglalkoztatásiszerv (munkaügyi központ) által felajánlott vagy elfogadott képzésről legyenszó. Az álláskereső képzésben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

költségtérítés X

foglalkoztatás X

álláskereső képzési támogatása képzési támogatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

költségtérítés ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

munkáltató – 27 cikkben

munkavállaló – 25 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

munkavégzés – 22 cikkben

adó – 21 cikkben

munkaszerződés – 18 cikkben

időtartam – 14 cikkben

kiküldetés – 13 cikkben

munkakör – 13 cikkben

munkába járás – 12 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

napidíj – 11 cikkben

juttatás – 11 cikkben

munkavégzési hely – 10 cikkben

költségek megtérítése – 10 cikkben

átalány – 9 cikkben

új Mt. – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

támogatás – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkanap – 8 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

telephely – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

hazautazás – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

szabadság – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

alapbér – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

főállás – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

alpolgármester – 3 cikkben

utazási kedvezmény – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

közeli hozzátartozó – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

külföldön végzett munka – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

társadalmi megbízatás – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

alkalmi munkavállalás – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 3 cikkben

munkaügyi központ – 3 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

polgármesteri hivatal – 2 cikkben

prémiumévek program – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 2 cikkben

képzési támogatás – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

munkaidő-beosztás – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

pályázat – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

átirányítás – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

nagyobb földrajzi egység – 2 cikkben

illetményalap – 2 cikkben

főállású polgármester – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

CSED – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

tiszteletdíj – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

csecsemőgondozási díj – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat