Nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben

Kérdés: Nyugdíjas alkalmazható-e részmunkaidőben a közalkalmazotti szférában?
Részlet a válaszából: […] ...esetében. Alapelv, hogy a nyugdíjasokra vonatkozóan hátrányos megkülönböztetésnek nincs helye e minőségük vagy életkoruk miatt. A foglalkoztatás képzettségi feltételeit, a betöltött munkakör besorolását, a munkaidőt, a közalkalmazott kötelezettségeit a Kjt. és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Pedagógus munkaköri pótszabadsága – munkával töltve

Kérdés: A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése szerinti 25 munkanap pótszabadságból 15-öt a munkáltató igénybe vehet. Miként teheti ezt meg? Megteheti-e például, hogy a tantestület egyik tagját dolgoztatja, másokat nem? Nyár elején 3 napra berendeltek, hogy ingyen korrepetáljak egy bukott diákot, miközben kollégáim nyugodtan tölthették a szabadságukat. Mondhattam volna nemet?
Részlet a válaszából: […] ...munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg. A 326/2013. Korm. rendelet 30. §-ának (2) bekezdése szerint továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés, a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés, oktatás, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

"Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel

Kérdés: Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?
Részlet a válaszából: […] ...megkülönböztetést alkalmaz, így például az alkalmazási feltételekben,vagy éppen – a kérdésben szereplő esetben – a foglalkoztatásra irányulójogviszony megszüntetésekor. A munkáltató azonban nem alkalmaz negatívdiszkriminációt, ha intézkedésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.