Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben

Kérdés: Sajnos a járvány elérte a vállalkozásunkat: a tevékenységünkből eredően a forgalmunk jelentősen lecsökkent, és a bevételeink elapadni látszanak. Néhány munkavállalóval tovább tudjuk vinni a céget, de egyesek munkaviszonyának a megszüntetése az egyetlen megoldás számunkra. Mire hivatkozhatunk ilyenkor, jogszerűen felmondhatjuk a határozatlan időre létesített munkaviszonyokat a járványhelyzetre hivatkozással?
Részlet a válaszából: […] ...szóló döntést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszám szerint– húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,– száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Csoportos létszámcsökkentés kormánytisztviselőknél

Kérdés: Kormánytisztviselői jogviszonyban állók tekintetében hogyan érvényesülnek az egyéb jogviszonyokban (Mt. és Ktv. hatályai alá tartozók esetében) irányadó csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályokat. Azállamigazgatási szerv legkésőbb a felmentés közlésekor írásban tájékoztatja azállami foglalkoztatási szervet a felmentéssel érintett kormánytisztviselőknevéről, utolsó munkaköréről, szakképzettségéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Rendes felmondás a GYES folyósítása alatt?

Kérdés: Munkavállalónk 2009. május 12-én tért vissza a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról, ezt követően kiadtuk számára az elmaradt rendes szabadságát, majd egy hónapig helyettesített egy szabadságon lévő munkatársat. A gazdasági válság miatt nincs szükségünk rá, s nem tudunk részére munkát biztosítani (cégünk korábban négynapos munkahétre tért át, 20%-os bércsökkentéssel). Az elmúlt öt év alatt nem vettünk fel a helyére senkit. A második gyermeke után 2010. május 12-ig jogosult gyermekgondozási segélyre. Mikor és milyen hatállyal mondhatunk fel neki? Munkaszerződésében három hónapos felmondási idő szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...meg jogszerűen rendes felmondással, és mivel az Mt. 102. § (1)bekezdése alapján a felmondási tilalom időtartama alatt is fennáll afoglalkoztatási kötelezettség, a munkáltató ezen időpontig köteles őt munkávalellátni. Ha a munkáltató nem tud eleget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.