Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...olyan terület van, ahol az új Mt. szabályai 2013. január 1-jével lépnek hatályba. Ezek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, a szabadság és a távolléti díj számítása [új Mt. 298. § (2) bek.]. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Nyugdíjas munkavállalóknak járó szociális juttatások

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalókat is foglalkoztatunk. Köteles a munkáltató a nyugdíjas munkavállalók számára is fizetni étkezési hozzájárulást, valamint biztosítani számukra üdülési csekket, ugyanúgy és ugyanolyan értékben, mint a nem nyugdíjas munkavállalók számára?
Részlet a válaszából: […] ...megkülönböztetés valósulhat meg. Az Ebktv. 5. § d) pontja szerint azegyenlő bánásmód követelményét a munkáltató a foglalkoztatási jogviszonytekintetében köteles megtartani. Az Ebktv. 21. § f) pontja értelmében azegyenlő bánásmód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezésénekmellőzését. Ehhez bizonyítani kellett volna, hogy a munkavállalótovábbfoglalkoztatása a munkáltatótól nem várható el. A Legfelsőbb Bíróság EBH 1999. 135. számú elvi bíróságihatározatából arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.