A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

102 talált cikk a munkakör , fizetési fokozat kifejezésre

102 cikk rendezése:

101. cikk / 102 Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?

Részlet a válaszából: […] ...meghatározását, a visszasorolásnak így a jövőre nézve adíjazás tekintetében lehet kedvezőtlen hatása. A fizetési osztályhoz, illetvefizetési fokozathoz kapcsolódónál magasabb összegű illetmény ugyanis kizárja agarantált illetményemelkedést mindaddig, amíg a Kjt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

102. cikk / 102 Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor

Kérdés: Közalkalmazottunk ugyan 1978 augusztusa óta rendelkezik munkaviszonnyal, azonban csak 1991 szeptembere óta dolgozik Magyarországon a Kjt. hatálya alá tartozó intézményben. Ezt megelőzően külföldön állt munkaviszonyban. Kérdésünk, hogy a közalkalmazott mely időponttól kezdődően jogosult jubileumi jutalomra, és hogyan kell megállapítani a fizetési fokozatát? A külföldi munkaviszonyt beszámíthatjuk-e?

Részlet a válaszából: […] ...– az egyéb jogszerző feltételek meglétemellett – legkorábban 2016-ban válhat jogosulttá a 25 éves jubileumi jutalomra.Más a helyzet a fizetési fokozat megállapításakor. A Kjt.87/A. § (3) bekezdése határozza meg, hogy mely időtartamokat kell figyelembevenni...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkakör X

fizetési fokozat X

fizetési fokozat megállapítása jubileumi jutalom közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő téves közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…102 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkakör ×

fizetési fokozat ×

és a(z)

besorolás – 84 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 83 cikkben

végzettség – 76 cikkben

adó – 61 cikkben

képesítés – 60 cikkben

munkáltató – 53 cikkben

munkaviszony – 51 cikkben

fizetési osztály – 50 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 46 cikkben

szakképesítés – 44 cikkben

illetmény – 42 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 40 cikkben

pedagógus – 38 cikkben

időtartam – 36 cikkben

óvoda – 31 cikkben

munkavállaló – 30 cikkben

vezető – 28 cikkben

foglalkoztatás – 27 cikkben

GYES – 25 cikkben

GYET – 23 cikkben

jogszerző idő – 23 cikkben

kinevezés – 22 cikkben

érettségi – 22 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 21 cikkben

minősítés – 17 cikkben

gyermek – 17 cikkben

végrehajtás – 17 cikkben

szabadság – 16 cikkben

szakmai gyakorlat – 16 cikkben

önkormányzat – 15 cikkben

munkanap – 15 cikkben

gyakornok – 15 cikkben

tanú – 15 cikkben

óvodapedagógus – 15 cikkben

pótszabadság – 14 cikkben

munkabér – 13 cikkben

jogviszony létesítése – 12 cikkben

beszámítás – 12 cikkben

köznevelési intézmény – 12 cikkben

alapszabadság – 11 cikkben

költségvetési szerv – 11 cikkben

jubileumi jutalom – 10 cikkben

magasabb vezető – 10 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

jutalom – 10 cikkben

pótlék – 9 cikkben

garantált bér – 9 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 9 cikkben

gondozó – 9 cikkben

garantált bérminimum – 9 cikkben

ápoló – 8 cikkben

pedagógiai asszisztens – 8 cikkben

előmeneteli rendszer – 8 cikkben

szakképzés – 8 cikkben

gyakornoki idő – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

dajka – 7 cikkben

intézményvezető – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

vezetői munkakör – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

felsőoktatási intézmény – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

nevelőszülő – 6 cikkben

várakozási idő – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 6 cikkben

áthelyezés – 6 cikkben

köztisztviselő – 6 cikkben

egyenlő bánásmód – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

illetménycsökkentés – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 5 cikkben

Mt. hatálya – 5 cikkben

szociális intézmény – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

kisgyermeknevelő – 5 cikkben

egészségügyi dolgozó – 5 cikkben

szociális gondozó – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 4 cikkben

elévülés – 4 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 4 cikkben

értékelés – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

illetménykiegészítés – 4 cikkben

közszféra – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

pedagógiai szakszolgálat – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat