Hátrányos jogkövetkezmény – fizetés nélküli szabadság alatt vezetett blogért

Kérdés: Az egyik munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van. Viszont jelenleg is vezet egy blogot, amin olyan bejegyzések jelennek meg, amelyek gyakran rossz színben tüntetik fel a céget. Ha fizetés nélküli szabadságon van az illető, akkor emiatt alkalmazhatunk-e vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket, illetve felmondhatunk-e neki, vagy meg kell várni, amíg véget ér a fizetés nélküli szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége szünetel. Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy valamennyi, munkaviszonyból származó jog és kötelezettség is szünetelne. A fizetés nélküli szabadság tartama alatt is vannak olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Keresetindítás és elévülés

Kérdés: 2010 januárjában cégünk eladta a tulajdonában lévő szórakozóhelyet. Ekkor megszüntettük a legtöbb munkavállalónk munkaviszonyát. Egyik munkavállalónk éppen akkoriban szült. Mivel nem akart bejönni és aláírni a közös megegyezést, a HR-es munkatársunk telefonon mondott fel neki. Ezt akkor szóban kifogásolta, de semmilyen eljárást nem kezdeményezett. Nemrégiben azonban megkereste a cégünket, és felszólított minket kárai megfizetésére. Arra hivatkozott, hogy eddig akadályoztatva volt az igénye érvényesítésében, mert gyermek nevelése miatti fizetés nélküli szabadságon volt. Ennyi idő után valóban érvényesíthet még igényt a cégünkkel szemben a volt munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb van hátra [régi Mt. 11. § (3) bek.]. Ugyanakkor – álláspontunk szerint – önmagában a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság nem tekinthető olyan menthető oknak, ami az elévülési idő nyugvását eredményezné, hiszen a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...van szó, akkor ne átszervezést jelöljön meg felmentési okként, hapedig a közeli hozzátartozó ápolása miatt biztosít fizetés nélküli szabadságota munkavállalónak, akkor ne arra hivatkozzon, hogy megállapodásuk alapján kerülsor a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Gyermek után járó pótszabadság – ha az anya otthon van

Kérdés: Igénybe veheti-e az apa az Mt. 132. § (2) bekezdése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót megillető pótszabadságot az anya helyett, ha az anya otthon tartózkodik a gyermekkel (szülési szabadságon van vagy a gyermek otthoni gondozása céljából fizetés nélküli szabadságban részesül stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...időn belül érvényesítheti. Az Mt. nem tartalmaz olyan szabályt, amely az egyik szülőneka gyermeke nevelése céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága eseténkizárná azt, hogy a szülőtárs – mint a gyermek nevelésében nagyobb szerepetjátszó szülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.