Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – indokolással

Kérdés: Próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntettük egyik határozatlan idejű munkavállónk munkaviszonyát. Sajnálatos módon a megszüntető jognyilatkozat tartalmazta azt, hogy a munkaviszonyt azért kényszerülünk megszüntetni, mert cégünk felszámolás alá került, és ezzel összefüggésben a munkavállaló által ellátott tevékenységünket felszámoljuk. Tekinthető-e az indokolás miatt a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás hagyományos ("rendes") felmondásnak?
Részlet a válaszából: […] ...szükségessé válna a megszüntető jognyilatkozatban foglaltak igazolása, bizonyítaniuk kellene, hogy a munkáltató céggel szemben valóban felszámolási eljárás került megindításra, és ezért a munkáltató azt a tevékenységet, amelyben a munkavállalót foglalkoztatták...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Csődeljárás esetén mekkora összeg fizethető a vezetőnek?

Kérdés: Cégünk csődeljárás alatt áll. Véleményünk szerint a helyzet kialakulásában az ügyvezetőnk hibás döntéseinek is szerepe volt, ezért fel fogunk mondani neki. A munkaszerződése szerint ilyen esetben 12 havi végkielégítés illeti meg, azonban a vagyonfelügyelő nem járul hozzá ekkora összeg kifizetéséhez. Hogyan járunk el jogszerűen, ha a munkaszerződés rendelkezései egyértelműek?
Részlet a válaszából: […] ...tilalom és afelmondási idő szabályai [Mt. 190. § (2) bek.]Mindezeken túlmenően, ha a munkáltató a vezetőmunkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg, amunkaviszony megszüntetésekor járó díjazás szabályait azzal az eltéréssel kellalkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Létszámcsökkentésre alapított felmondás

Kérdés: Egy cég felszámolása során több munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő indokra – konkrétan létszámcsökkentésre – hivatkozva rendes felmondással szüntettük meg, figyelemmel arra, hogy a munkáltató a felszámolási eljárás alatt beszüntette termelőtevékenységét. A felszámolást elrendelő jogerős bírósági ítéletet időközben egy felülvizsgálati eljárás eredményeként hatályon kívül helyezték. Jogellenessé váltak-e ennek következtében a korábban közölt rendes felmondások?
Részlet a válaszából: […] ...indoka a közléskor nem állt fenn, azaz nem volt valós,a felmondás jogellenes lesz. A kérdésben vázolt esetben egy adott munkáltatófelszámolása során a munkavállalók munkaviszonyát ténylegesenlétszámcsökkentésre hivatkozva szüntették meg, mivel maga a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.