Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén

Kérdés: Két munkavállalónk keresőképtelen állományának lezártát követően már nem lesz alkalmas a munkakörének betöltésére. Olyan mértékű egészségromlásuk van, amely alapján - figyelemmel a végzettségükre - még arra sem látunk lehetőséget, hogy más munkakört ajánljunk fel részükre. Sajnos mindketten még több mint öt évre vannak az öregséginyugdíj-korhatártól. Figyelembe véve eddigi munkaviszonyukat, felmerült egy humánusabb elválás lehetőségének vizsgálata, például a munkáltatói felmondáshoz kapcsolódó szabályok egy részének alkalmazásával. Egészségi alkalmatlanság esetén köztulajdonban álló munkáltatóként ilyen esetben lehetséges-e a munkáltatói felmondás szabályai szerint (pl. végkielégítés megállapításával) megszüntetnünk a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...ugyan, hogy a köztulajdonban álló munkáltatók esetében sem a kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el a felmondási idő Mt. 69. §-ának (1)-(2) és (4)-(5) bekezdéseiben, valamint a végkielégítés Mt. 77. §-ában meghatározott szabályaitól [Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása

Kérdés: Az Mt. hatálya alá tartozó pedagógus 2023-ban betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, azaz a 65. életévét, és kérte megszüntetni a jogviszonyát felmentéssel, azonban a munkáltató kérésére - a tanév végéig - elállt szándékától. Jár-e felmentés részére, ha nyugdíjasként a tanév végén kéri megszüntetni a jogviszonyát, vagy a nyugdíjas státuszára tekintettel a munkáltató indokolás és felmentés nélkül bármikor megszüntetheti azt?
Részlet a válaszából: […] ...hivatkozza. Ezzel összefüggésben megjegyezzük, hogy amennyiben most is az Mt. hatálya alatt áll a pedagógus, akkor valójában felmondásról, ha pedig a Púétv. szerinti köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban áll, akkor valóban felmentésről lenne szó. A kérdés....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Egészségügyi alkalmazott nyugdíjba vonulása

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó kórház vagyunk. 2021. március 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyból egészségügyi szolgálati jogviszonyba kerülünk. Egyik közalkalmazottunk 2021. március 4-én éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt. Milyen lehetősége van a munkavállalónknak jogviszonya megszüntetésére a nyugdíjba vonulás miatt (közalkalmazottként, illetve egészségügyi szolgálati jogviszonyosként)?
Részlet a válaszából: […] ...időre létesített közalkalmazotti jogviszonyban, illetve egészségügyi szolgálati jogviszonyban az alkalmazottnak nem kell indokolnia a felmondását (illetve lemondását), ezért csak annyi teendője van, hogy a megszüntető nyilatkozatát írásba foglalva közli a munkáltatóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben, ezért mindkét eshetőségre kitérünk. A felmentési idő említése miatt abból indulunk ki, hogy a munkaviszony felmondással kerül megszüntetésre. A kérdés csupán a felmentési időt említi, az alábbiakban azonban ezen túlmenően a felmondási idő, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok

Kérdés: Cégünk profiljának átalakulása miatt az egyik munkakör kiüresedik, ezért szeretnénk teljesen megszüntetni. Viszont a munkakörben dolgozó munkavállalónk védett korú. Ilyen körülmények között felmondhatunk, vagy találnunk kell neki valami más munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. A védett korú munkavállaló felmondásának indoka – az általános szabályok szerint – a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló nyugdíjasnakminősül, ugyanakkor ilyen esetben a munkáltató rugalmasabban szüntetheti meg ajogviszonyt rendes felmondással [nyugdíjas munkavállaló esetében nincsindokolási kötelezettség, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, és nem...d) pont]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.