Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...azt nem kell megindokolnia. Ha a munkaviszonya határozott tartamú, úgy a munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha megindokolja, és a felmondás indoka olyan ok, amely az Ön számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Végkielégítésre való jogosultság rokkantsági ellátás esetén

Kérdés: Leszázalékoltak a C2 kategóriában (az egészségügyi állapotom 50%), rokkantsági ellátásra vagyok jogosult (egyelőre táppénzt kapok). Felmondásom esetén jár-e számomra a végkielégítés? 21 éve vagyok a jelenlegi cégemnél.
Részlet a válaszából: […] ...azonban akkor, ha a felmondás közlésének időpontjában Ön nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont], vagy ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége [Mt. 77....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén

Kérdés: 1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt afelek közös megegyezéssel szüntessék meg. Közalkalmazottnak nem minősülő munkavállalók esetén amunkáltatói felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyalösszefüggő magatartásával lehet kapcsolatban, vagy pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.