1. cikk / 248 Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén
2. cikk / 248 Felmondás bizalomvesztés miatt
3. cikk / 248 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
4. cikk / 248 Óvodapedagógus rokkantsága
5. cikk / 248 Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt
6. cikk / 248 Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya
7. cikk / 248 Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"
8. cikk / 248 Elszámolás idejére járó díjazás
Három műszakos munkarendben dolgozó munkavállalónknak a műszakkezdés előtt, próbaidő alatti azonnali hatályú felmondással megszüntetjük a munkaviszonyát, a kezébe adva a jognyilatkozatot. A leszámolási eljárás max. 10-15 percet vesz igénybe. Jól gondoljuk, hogy ilyen esetben az Mt. 95. §-át alkalmazva, állásidőre járó díjazás illeti meg a dolgozót, munkaidőkeret hiányában is? Ha a dolgozó hozzájárul, elszámolhatunk-e erre a napra szabadságot?
9. cikk / 248 Apák felmondási védelme
Az apákat védi-e felmondási védelem? A GYED ideje alatt fizetés nélküli szabadságra az apa szeretne elmenni. Ha előre szól, hogy meghatározott hónap múlva el szeretne menni fizetés nélküli szabadságra, felmondhatnak-e neki a fizetés nélküli szabadság (GYED) előtt?
10. cikk / 248 Korábbi foglalkoztatási jogviszonyok igazolása
Ha felveszünk egy munkavállalót, és a közalkalmazotti besoroláshoz szükségünk van arra, hogy tudjuk az előző jogviszonyait, milyen dokumentumok fogadhatók el ezeknek az igazolására? Ha nem tudja igazolni a jogviszonyait, akkor mi a teendő ebben az esetben? Mi alapján tudom figyelembe venni a jogviszonyait?