Keresőképtelen testépítő – aranyérem a betegszabadság alatt

Kérdés: Van egy kollégánk, aki amatőr testépítő, és versenyeken vesz részt. A közösségi oldalán találtunk egy posztot egy ausztriai versenyről, amelyet megnyert, viszont azon a napon betegszabadságon volt. Mit tehet ilyenkor a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségének teljesítése alól keresőképtelensége időtartamára, továbbá a betegség miatti keresőképtelenség idejére felmondási korlátozás védi őt. A keresőképtelenség első 15 munkanapjára a munkáltató a távolléti díj 70%-ával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett

Kérdés: Cégünk könyvviteli szolgáltatással foglalkozik. Egyik dolgozónk ugyanezen tevékenységi körrel egyéni vállalkozói igazolványt váltott ki. Erről az ügyfélkapus visszaigazolás alapján szereztünk tudomást. Ebben az esetben milyen lehetősége van a munkáltatónak? Mit tehetünk a saját ügyfélkör védelme vagy a munkaidő alatti saját vállalkozói tevékenység tilalma (pl. telefonok, e-mailek kezelése) céljából? Jogosult volt egyéni vállalkozói igazolvány kiváltására a munkáltató hozzájárulása nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...végezhetők.E szabályok megszegése súlyos kötelezettségszegésnek minősül, amely mellett a munkaviszony akár azonnali hatályú felmondással való megszüntetésének is helye lehet [Mt. 78. § (1) bek.]. Hangsúlyozzuk azonban, hogy a "másodállás" csak akkor esik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

További jogviszony létesítésének megtiltása

Kérdés: Magántulajdonban lévő felsőoktatási intézménynél megtilthatjuk-e a munkavállalóinknak, hogy más magán-felsőoktatási intézményben oktassanak?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló elmulasztja, s az új jogviszony veszélyezteti a munkáltató jogosgazdasági érdekeit, a munkáltató akár rendes felmondással, s ha az Mt. 96. §(1) bekezdésének a) vagy b) pontja szerinti feltétek mindegyike fennáll, akárrendkívüli felmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Munkáltatói jogos gazdasági érdek

Kérdés: Rendkívüli felmondással élhetünk-e, ha alkalmazottunk egy másik, hasonló tevékenységet folytató gazdasági társaságban üzletrésszel rendelkezik, bár ott nem dolgozik, nincs munkavégzésre irányuló jogviszonya? Kérdésünk: mindez önmagában összeférhetetlen helyzetet eredményez-e nálunk fennálló munkaviszonyával kapcsolatban? Kerülő úton tudtuk meg alkalmazottunk társasági tagságát, ezt a tényt elfelejtette közölni. Munkáltatóként megszüntethetjük-e munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói érdeksérelem következzenbe, elegendő, ha a munkavállaló veszélyezteti a munkáltató jogos gazdaságiérdekét. Rendkívüli felmondással a munkáltató akkor szüntetheti meg ajogviszonyt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.