Köztisztviselői vezetői megbízás visszavonása GYES alatt

Kérdés: Polgármesteri hivatalunkban jelenleg átszervezés zajlik, és felmerült nálunk az a kérdés, hogy van-e bármilyen jogi akadálya, feltétele annak, hogy az állományunkban lévő, de jelenleg már egy éve GYES-en tartózkodó vezetőnek visszavonjuk a vezetői megbízását? Ez esetben hogyan alakul az illetménye, jogosult lesz-e meghatározott ideig a magasabb bérre? Felmenthetjük-e, ha nem találunk részére megfelelő munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...állást, akkor – a 31. § (9) bekezdésnek megfelelően – a vezetőimegbízás visszavonását a közszolgálati jogviszonyból történő felmentésnek kelltekinteni, és a felmentési idő kezdete a vezetői megbízás visszavonásának anapja. Ezzel összhangban a Ktv. 17. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Közalkalmazottak átmeneti továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Városi könyvtár vagyunk. Másfél éves határozott időtartamú együttműködési megállapodást kívánunk kötni egy másik megyei városi könyvtárral. Könyvtárunk közalkalmazottai milyen módon foglalkoztathatók tovább a másik városi könyvtárnál úgy, hogy biztosítva legyen a közalkalmazotti jogviszonyuk folyamatossága? A másik könyvtár vállalná a közalkalmazotti jogviszonyban történő továbbfoglalkoztatást, és megfizetné a közalkalmazottak illetményét, a járulékokat, a közterheket és az egyéb költségeket is. A másfél év leteltét követően könyvtárunk ismételten szeretné foglalkoztatni az érintetteket.
Részlet a válaszából: […] ...amikorvalamely jogosultság a jogviszonyban töltött időhöz köthető. Ezek közé tartozika besorolás, a fizetési fokozat megállapítása, a felmentési idő meghatározása,a végkielégítés és a jubileumi jutalom kiszámítása, melyeket a másik megyeivárosi könyvtárnál –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Létszámleépítés – a felmentés jogellenességének kérdése

Kérdés: Egy önkormányzati iskolában napközis nevelőként, közalkalmazottként dolgoztam, a jogviszonyomat felmentéssel szüntették meg. A képviselő-testület létszámleépítést rendelt el, a döntés értelmében véglegesen megszűnik a napközis nevelői állás, az álláshelyem öt évig nem állítható vissza, kivéve ha a jogszabályból adódó többletfeladatok azt indokolttá teszik. A munkáltatóm tájékoztatása szerint a továbbfoglalkoztatásomra nincs mód, nincs más betöltetlen álláshely, amit fel tudnának ajánlani nekem. Álláspontom szerint a felmentésem jogellenes, mint ahogy a munkáltató azon gyakorlata is, amely az állandó feladatok ellátásához rendszeres túlmunkát tesz kötelezővé, a napközis feladatokat túlórában látják el a nevelők. Kérdésem: jogszerű-e a felmentés, ha a napközis nevelői feladatok ellátása új felvétel nélkül szerintem nem oldható meg?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszony egyoldalú megszüntetéséreirányuló munkáltatói nyilatkozat a felmentés. A Kjt. részletesen felsoroljaazokat az okokat, amelyek alapján a munkáltató felmentéssel megszüntetheti aközalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát. A törvényi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
1
3
4