Felmentési időre járó szabadság

Kérdés: Közalkalmazottunk nyugdíjba vonul (nők kedvezményes, 40 év jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíja). A felmentési idő egészére jár szabadság? A felmentési idő felére mentesítettük a munkavégzési kötelezettsége alól (4 hónap), de szabadságot erre az időre nem számolunk neki. Ezt az Mt. 115. §-a és 55. §-a (1) bekezdésének b)-k) pontjára hivatkozva tesszük meg. Illetve egy 2016-os bírósági ítéletre hivatkozva, melynek értelmében ez a gyakorlatunk helyes. A közalkalmazott hivatkozik egy 2017-es kúriai döntésére, mely szerint jár szabadság a felmentési idő egészére. Álláspontjukat kérnénk, mert jogszerűen szeretnénk eljárni.
Részlet a válaszából: […] ...vagy a szülési szabadság ideje (Mt. 115. §). Ezek a szabályok munkaviszonyban és közalkalmazotti jogviszonyban is irányadóak. A felmentési idő ebben a felsorolásban kifejezetten nem szerepel. A felmentési idő is egy olyan időszak, amikor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Szabadságra jogosító felmentési idő

Kérdés: Az egyik munkavállalónk munkaviszonyát nemrégiben felmondtuk; ez alapján 3 hónap felmentési idő illeti meg. Ez az időtartam szabadságra jogosító időnek számít? A munkavállalónál ez további 8 munkanapot jelent, amit meg kellene váltanunk.
Részlet a válaszából: […] ...§-a (2) bekezdésének g) pontja alkalmazásában a szabadságra való jogosultság szempontjából a munkavégzéssel nem töltött teljes felmentési idő munkában töltött időnek minősül, azaz arra szabadság jár. A Kúria szerint ez akkor is irányadó, ha nemcsak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Felmentési időre járó szabadság kétféle értelmezése

Kérdés: A felmentési/felmondási idő munkavégzés alóli mentesítésének időtartamára járó (nem járó?) szabadsággal kapcsolatos, a Munkaügyi Levelek 126-os számában megjelent 2467. és 2485. számú szakmai vélemény nem egyezik meg a Munkaügyi Levelek 98-as számában az 1908. kérdésszámra adott válasszal. A vonatkozó jogszabályok a korábbi, azaz az 1908. kérdésszámra adott választ támasztják alá. Kérem a helyes válasz megjelölését!
Részlet a válaszából: […] ...kötelező határozata (Mt. 13. §). Eszerint az Mt. is munkaviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, ezért az abban meghatározott felmentési időre is jár a szabadság [Mt. 70. § (1) bek.].Ezt az értelmezést Szerkesztőségünk utóbb azért bírálta felül, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.

Szabadságra való jogosultság – a munkában töltött idő

Kérdés: Cégünknél a szabadságra jogosító idő megállapításánál merültek fel problémák. Ha a felmondási időre a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, akkor a felmentési idő tartamára jár-e szabadság? Ha valamelyik munkavállalónk például 55 napig táppénzen van, akkor neki milyen időtartam után jár szabadság: mind az 55 napra, vagy csak 25 napra? Továbbá, ha táppénz esetén jól értelmezzük, hogy az első harminc napra jár szabadság, akkor a 2013. évről áthúzódó táppénz esetén 2014-ben újra indul ezen harminc nap számítása (tehát adott esetben 2014. januárban töltendő táppénzes állomány alatt is jogosult szabadságra)?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bek. k) pont]. Ilyen időtartam a munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő legalább felének megfelelő munkavégzés alóli felmentés tartama, azaz a felmentési idő is [Mt. 70. § (1) bek.]. Ennek értelmében a munkavállalót a törvény alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Polgári védelem

Kérdés: Munkavállalónkat behívták polgári védelmi szolgálati gyakorlatra, és emiatt három napig, összesen 36 órát nem tudott dolgozni. Miként kell elszámolni a díjazását és a távollétét?
Részlet a válaszából: […] ...polgári védelmi szolgálati gyakorlatra. A mentesülést a beosztás szerinti munkaórák alapján kell meghatározni [Mt. 93. § (3) bek]. A felmentés időtartamára a törvény alapján távolléti díj jár [Kattv. 59. § (2) bek.], amelyet a munkáltatónak kell kifizetnie,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.