A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkáltató , pedagógus , felmentés kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Fizetés nélküli szabadság után – a GYES melletti foglalkoztatás nehézségei

Kérdés: Az önkormányzataink intézménytársulási megállapodás keretében közös iskolát tartottak fenn. A társulási megállapodás megszűnésével az iskolát megszüntettük, és a pedagógusok elbocsátásra kerültek. A gyermekeket egy másik tanintézmény fogadta be. Az egyik közalkalmazottnak nem tudtuk megszüntetni a jogviszonyát, mivel GYES-en volt. Időközben a közalkalmazott jelezte, hogy visszajönne GYES mellett dolgozni. Azonban nem tudjuk foglalkoztatni, habár az iskola jogutódlással szűnt meg, a másik iskolában nincs üres hely. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazottat nem tudjuk foglalkoztatni, akkor ki kell-e fizetnünk a munkabérét, vagy van-e más lehetőség?

Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 150. § (1) bekezdés]. Megfelelő intézkedés leheta munkaidő-beosztás megváltoztatása is.Ha minden lehetőséget kimerítettek, a felmentéssel csak agyermek hároméves kora után élhet a munkáltató, miután az említett korhatárig aközalkalmazott fizetés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltató X

pedagógus X

felmentés X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltató ×

pedagógus ×

felmentés ×

és a(z)

közalkalmazotti jogviszony – 28 cikkben

adó – 22 cikkben

felmentési idő – 18 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

munkaviszony – 16 cikkben

munkakör – 15 cikkben

óvoda – 14 cikkben

munkavállaló – 14 cikkben

nyugdíjas – 11 cikkben

önkormányzat – 11 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

óvodapedagógus – 11 cikkben

öregségi nyugdíj – 10 cikkben

felmondás – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

jogviszony megszüntetése – 9 cikkben

fenntartó – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

kinevezés – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

távollét – 8 cikkben

jogviszony megszűnése – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 6 cikkben

köznevelési intézmény – 6 cikkben

lemondás – 6 cikkben

besorolás – 6 cikkben

felmentés közlése – 6 cikkben

szakvizsga – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

óraadó – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

szakképesítés – 4 cikkben

pályázat – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

pedagógus-életpálya – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

közszféra – 4 cikkben

továbbképzés – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

magasabb vezető – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 3 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

jogutódlás – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

jogviszonyváltás – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

áthelyezés – 3 cikkben

nyugellátás – 3 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

rendkívüli felmentés – 2 cikkben

közalkalmazotti felmentés – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

átalakulás – 2 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

alapítvány – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

jubileumi jutalom – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 2 cikkben

összeférhetetlenség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat