Próbaidő "utólagos" kikötése

Kérdés: Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszából: […] ...kikötése isérvénytelen volt.A próbaidő hossza az Mt. alapján általában harminc nap,ettől azonban akár kollektív szerződés, akár a felek megállapodása eltérhet,vagyis ennél rövidebb, illetőleg hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedőidőtartamot is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
1
2