Munkavállalói felmondás és a ki nem fizetett bér

Kérdés: Felmondtam a cégnél, el is fogadták a felmondásomat, de nem hajlandók kifizetni az október hónapban ledolgozott egyheti munkabéremet, és a szeptemberi havi jutalékomat, aminek kifizetése október 10-én lett volna esedékes (kb. 200 000 forint). Mi a teendőm?
Részlet a válaszából: […] ...Önnek a felmondásától függetlenül jár a munkaviszony fennállása alatt ledolgozott időre járó munkabére. Ha pedig a munkaszerződés, a felek megállapodása vagy a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása alapján havonta (például a teljesítménye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.

Szabadságra való jogosultság – az elévülés kezdete

Kérdés: A munkavállalónk 1999 óta van távol gyermek gondozása miatt. Gyermekeit 1999-ben, 2002-ben, majd 2007-ben szülte. Távolléte folyamatos volt, betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság jogcímeken. 2002-ben született gyermeke betegnek minősült, úgyhogy rá tekintettel 3 éves koránál tovább vett igénybe fizetés nélküli szabadságot. Most visszajönne dolgozni, így meg kell határoznunk a részére járó szabadságot 1999-től kezdődően. Ezt hogyan számítsuk? Nem évültek-e el a régi szabadságai?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazandó Ptk. 6:22. §-ának (2) bekezdése szerint – a követelés esedékessé válik. Az esedékessé válás időpontja: amit a felek megállapodása vagy jogszabály a teljesítésre meghatároz. A szabadság kiadásának teljesítése az Mt. 123. §-ának (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.

Munkaviszony létesítése és bejelentése

Kérdés: Több témában merültek fel kérdéseink. Van-e elévülési ideje a T1041 számú nyomtatványnak? Teljes napi munkaidőre szóló munkaszerződés mellett ugyanazon munkavállalóval létesíthető-e mellékfoglalkozás vagy megbízásos jogviszony? Vezető állású munkabére, ami a minimálbér hétszerese és jelenleg 651 000 Ft, függ-e a munkáltató nagyságától?
Részlet a válaszából: […] ...kritérium az új Mt. szabályozási rendszerében nem tekinthető kógensnek. A törvény a fent kifejtett rendelkezésről való eltérést a felek megállapodása, illetve kollektív szerződés számára is lehetővé teszi (új Mt. 213. §), ráadásul egyértelműen ki is mondja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Elévülési idő lerövidítése a munkaszerződésben

Kérdés: Cégünknél felmerült annak szükségessége, hogy a munkaviszonyból származó igények elévülését bizonyos esetekben a törvényben meghatározott hároméves elévülési időnél rövidebben határozzuk meg. Mivel ezt a törvény kifejezetten nem tiltja meg, álláspontunk szerint ennek nincs akadálya. Helyesen gondoljuk, hogy a felek egyező akaratával a munkaszerződésben ez a kérdés szabályozható?
Részlet a válaszából: […] ...azonban öt év, ha pedig abüntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évülel.Abban a kérdésben, hogy a felek megállapodása (pl. amunkaszerződés) miképpen térhet el az Mt. rendelkezéseitől, az Mt. 13. §-a adiránymutatást. Az Mt. 13...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?

Kérdés: Július 30-án megszűnik a munkaviszonyom. 2 évig határozott idejű szerződéssel dolgoztam, 5 évig határozatlannal. A végkielégítés megállapításánál figyelembe veszik az első két évet is, vagy csak az 5 év határozatlan időt?
Részlet a válaszából: […] ...a jogszerző idő.Végül megjegyezzük, az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglaltlehetőség alapján – akár kollektív szerződés, akár a felek megállapodása – azMt.-ben foglaltnál kedvezőbb végkielégítést is megállapíthat, így a határozottidejű munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.