Polgármester hozzátartozója – munkavállalás az önkormányzatnál

Kérdés: Települési önkormányzat főállású polgármesterének közeli hozzátartozója lehet-e az önkormányzat által elnyert pályázatban megbízási szerződéssel foglalkoztatott? (Végzettsége megfelelő, és másodállás lenne.) Fennáll-e ilyen esetben az összeférhetetlenség? Illetve ezen személy a pályázaton kívül az önkormányzatnál másik megbízási szerződéssel foglalkoztatható? Ezzel így kétféle megbízási szerződése lenne (4-4 órában a főfoglalkozása mellett).
Részlet a válaszából: […] ...állapítja meg [Kttv. 231. § (1) bek.]. Végül utalunk arra, hogy azt is szükséges megvizsgálni, hogy az érintett közeli hozzátartozó főállását szabályozó jogállási törvény lehetővé teszi-e, és ha igen, milyen feltételekkel a további jogviszonyok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként

Kérdés: Egy önkormányzat által fenntartott szociális intézmény vezetője vagyok. Egy, nem a mi kerületünkben működő szociális intézménnyel köthető-e megbízási szerződés szakmai tanácsadóként megbízva? Ha a válasz a kérdésre nem, hogyan és milyen formában tudom ezt a feladatot heti 3 órában ellátni, esetleg egyéni vállalkozóként? Milyen lehetőségek vannak?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozási) szerződést kell kötnie. Ugyanakkor megbízási szerződést nem üzletszerű, rendszeres, hanem esetileg előforduló, esetleg főállású jogviszonya melletti munkavégzésre a természetes személy akkor is köthet, ha nem egyéni vállalkozó.Első kérdésére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Megbízás vagy munkaviszony – az elhatárolás szempontjai

Kérdés: Laboratóriumi kutatómunkára alkalmaznánk egy nyugdíjas személyt, de nem tudjuk munkaszerződéssel foglalkoztatni, mert nem folyamatos munkáról van szó. Nem tudjuk előre megmondani, hogy mikor, hány napot vagy órát kell dolgoznia. Lehet, hogy több napig is eltart a feladat, de lehet, hogy csak napi 2-3 órát. Az is elő­fordulhat, hogy 1-2 hónapig nincs szükség a munkájára. A feladatokat mi is részletekben ismerjük meg, így ennek időigényét, rendszerességét sem tudjuk előre meghatározni, sőt kutatási/fejlesztési/analitikai munka lévén még a konkrét munka lefolyása, időigénye sem határozható meg pontosan. Milyen szerződéssel tudnánk őt foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg– az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.