Nyugdíjjogosultság és munkajogi szabályok

Kérdés: Kérjük szíves segítségüket abban, hogy hogyan alkalmazzuk a védett korral összefüggő szabályokat a nyugdíjaskort betöltött, azon túl levő, de elegendő szolgálati idővel nem rendelkező kollégánk munkaviszony-megszüntetése esetén? Nyugdíjasnak minősül-e az ilyen munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...akkor szüntethető meg, ha a munkáltató eleget tett állásfelajánlási kötelezettségének.Az Mt. 77. §-ának (4) bekezdése alapján emelt összegű végkielégítésre jogosít, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt

Kérdés: Jár-e felmondási védettség 40 év munkaviszony megszerzése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...jogosítómódon – az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző ötéven belül szűnik meg. Az ún. emelt összegű végkielégítés a munkavállalót csakegy ízben illeti meg [Mt. 95. § (5) bek.]. Ennek ellenőrizhetősége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Védett kor és 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj

Kérdés: 40 évi munkaviszony elérése előtt van-e felmondási védettség? Rendes felmondásnál ilyen esetben jár-e a munkavállalónak a plusz 3 havi végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság megszerzésétmegelőző 5 éven belül szűnik meg – kivéve ha a munkavállaló ugyanezen szabályalapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. (Megjegyzendő,hogy ebből a törvényhelyből a 2011. évi CLXVII. törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.