A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a teljes munkaidő , eltérő megállapodás kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Felügyelőbizottság – létre kell-e hozni az üzemi tanácsot?

Kérdés: Társaságunk az idei évben 250 fő munkavállalót foglalkoztatott teljes munkaidőben; várhatóan az év végi létszám is 200 fő felett lesz. Ilyen esetben kötelező-e felügyelőbizottságot létrehoznunk? Mi a helyzet akkor, ha nincs üzemi tanács a társaságnál; ebben az esetben üzemi tanács nélkül is kötelező a felügyelőbizottság működtetése? A társaságnak mint munkáltatónak kezdeményeznie kell az üzemi tanács létrehozását?

Részlet a válaszából: […] ...létszáma éves átlagban a 200 főt meghaladja, a munkavállalók -az üzemi tanácsnak a társaság ügyvezetésével kötött eltérő megállapodásahiányában – jogosultak részt venni a gazdasági társaság működésénekellenőrzésében. Ebben az esetben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

32. cikk / 32 Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló személyi alapbérében,munkakörében, illetve munkavégzési helyében". Az Mt. 78/A. § értelmében "Amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történőfoglalkoztatásra jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

teljes munkaidő X

eltérő megállapodás X

egyenlő bánásmód felügyelőbizottság munkaszerződés módosítása részmunkaidő üzemitanács-választás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

teljes munkaidő ×

eltérő megállapodás ×

és a(z)

munkavállaló – 31 cikkben

munkáltató – 27 cikkben

adó – 24 cikkben

napi munkaidő – 23 cikkben

munkavégzés – 19 cikkben

díjazás – 18 cikkben

munkanap – 17 cikkben

munkaidő-beosztás – 17 cikkben

alapbér – 17 cikkben

munkabér – 16 cikkben

munkarend – 16 cikkben

munkaidőkeret – 16 cikkben

új Mt. – 15 cikkben

általános munkarend – 15 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

pótlék – 14 cikkben

havibér – 13 cikkben

munkaidő mértéke – 12 cikkben

órabér – 12 cikkben

munkakör – 11 cikkben

bérpótlék – 11 cikkben

elszámolás – 10 cikkben

részmunkaidő – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

állásidő – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

GYES – 7 cikkben

átalány – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

munkaidő-elszámolás – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

rendes munkaidő – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 5 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

rövidebb teljes munkaidő – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

garantált bér – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

munkavégzési hely – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

munkabér kifizetése – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 2 cikkben

jogos gazdasági érdek – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

pótlékalap – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

bejelentési kötelezettség – 2 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 2 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 2 cikkben

GYES melletti munkavégzés – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

óradíj – 2 cikkben

időbér – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat