Kiutazási költségek – ha külföldi a munkavégzés helye

Kérdés: Van-e olyan törvényi rendelkezés, amely előírja, hogy a munkáltató az első kiutazást (pl. Németországba) köteles kifizetni a munkavállalónak? Ha van ilyen szabály, mekkora ez az összeg?
Részlet a válaszából: […] ...(1)-(2) bek.] nem követelheti az olyan költségeit, amelyek indokolatlanul, illetve észszerűtlen okból merültek fel (pl. erre vonatkozó eltérő megállapodás hiányában az első osztályú vonatjegy megtérítését, vagy ha van lehetőség személygépjárművet vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Munkavégzés minősítése külföldi kiküldetésnél

Kérdés: A 2035. számon közölt kérdéshez kapcsolódva: ha a munkavállaló a vásár jellegéből adódóan 2014. október 23-án – amely munkaszüneti napnak számít – kénytelen munkát végezni, a munkaszüneti napra vonatkozó díjazás illeti-e meg? Ha a munkavállaló a 33/2013. (VIII. 30.) NGM rendelet szerint 2014. október 18-án, szombaton – amely munkanapnak számít – munkát végez, akkor hogyan kell minősítenünk az utazás napjának számító 2014. október 24-ét? A munkavállaló a vásár speciális jellege miatt a napi 8 órai munkavégzés mellett kötelezhető-e úgy napi 12 órai munkavégzésre, hogy az adott területen a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet? Jogos érvelés-e az, hogy munkaidőkeret hiányában a napi 8 órai munkaidőt meghaladó munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...§ (3) bek.]. Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a munkavállalót munkaszüneti pótlék illeti meg, amelynek mértéke – eltérő megállapodás hiányában – az alapbér 100%-a [Mt. 140. § (2) bek.]. A kérdésben hivatkozott 33/2013. NGM rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.

Külföldi munkavégzés munkaszüneti napon

Kérdés: A munkavállalóink Németországban dolgoznak, kiküldetés keretében. A kérdésem, hogy dolgozhatnak-e a magyar munkaszüneti napokon, és milyen díjazást kell nekik fizetni erre az időre?
Részlet a válaszából: […] ...vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is [Mt. 140. § (2)-(3) bek.]. A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére [Mt. 139. § (2) bek.]. Munkaszüneti nap: január 1., március 15....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Feketefoglalkoztatás – fiktív részmunkaidő

Kérdés: Ha külföldön teljes munkaidőben dolgoztam, akkor helyes-e, hogy Magyarországon a cég 4 órába jelentett be?
Részlet a válaszából: […] ...valósnak kell lennie, azaz amunkajogi szabályok szerint kell a részmunka­időt megállapítani. Az Mt.értelmében a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőbentörténő foglalkoztatásra jön létre [új Mt. 45. § (4) bekezdés], mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamáról amunkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 105. § (4) bek., 83/A. § (3), (5) bek.].Kiküldetés esetén – a felek eltérő megállapodása, illetve a törvény eltérőrendelkezése hiányában – a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkabérilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.