Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...joghatályosan csak a kölcsönbeadóval közölheti;- mivel a kölcsönbeadó közvetlenül nem foglalkoztathatja amunkavállalót, eltérő megállapodás hiányában a kölcsönbeadó felmondása esetén amunkavállaló a teljes felmondási idő tartama alatt mentesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Több munkáltatóval létesített munkaviszony felmondása

Kérdés: Az új Mt. 195. §-a bevezeti a több munkáltatóval létesített munkaviszonyt. Cégcsoportként működünk, tervezzük, hogy egyes munkavállalókkal több tagtársaság kötne együtt munkaszerződést, kihasználva ezt az új lehetőséget. Segítségüket kérem annak értelmezéséhez, hogy a munkáltatók és a munkavállaló hogyan tudják felmondani ezt a típusú munkaviszonyt? A törvény szerint e munkaviszonyt – eltérő megállapodás hiányában – bármely munkáltató jognyilatkozata megszünteti. Tehát elég, ha csak az egyik munkáltató mond fel? A munkavállaló felmondhat csak az egyik munkáltatónak, vagy egyszerre kell az összesnek?
Részlet a válaszából: […] ...létesített munka­viszonyracsak néhány előírást tartalmaz. A munka­viszony megszüntetése körében rögzíti,hogy a munkaviszonyt – eltérő megállapodás hiányában – bármely munkáltatójognyilatkozata megszünteti [Mt. 195. § (4) bek.]. A több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval

Kérdés: Egy dolgozónk jelenleg GYES-en van. Tudomásunkra jutott, hogy közben elhelyezkedett egy másik cégnél 8 órás munkaviszonyban, bár erről minket nem tájékoztatott. Jogszerű-e ez? Mit tehetünk?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló más jogviszonyt létesít,köteles azt a munkáltatójának bejelenteni. A munkáltató – eltérő megállapodáshiányában – a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve amunkavállalót a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.