A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a munkabér , foglalkoztatás , elszámolás kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén

Kérdés: Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. egyik általános szabálya, hogy munkaszüneti napokon(január 1-jén, március 15-én, húsvéthétfőn, május 1-jén, pünkösdhétfőn,augusztus 20-án, október 23-án, november 1-jén és december 25-26-án) amunkavállalóknak nem kell munkát végezniük, és a kiesett időre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkabér X

foglalkoztatás X

elszámolás X

munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás részmunkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkabér ×

foglalkoztatás ×

elszámolás ×

és a(z)

munkáltató – 47 cikkben

adó – 40 cikkben

munkavégzés – 34 cikkben

munkaidő – 33 cikkben

munkaviszony – 29 cikkben

munkaidő-beosztás – 26 cikkben

új Mt. – 23 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

díjazás – 21 cikkben

munkarend – 20 cikkben

munkaidőkeret – 20 cikkben

munkanap – 19 cikkben

teljes munkaidő – 19 cikkben

napi munkaidő – 17 cikkben

alapbér – 17 cikkben

általános munkarend – 17 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 14 cikkben

munkaidő mértéke – 13 cikkben

állásidő – 13 cikkben

időtartam – 13 cikkben

pótlék – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 12 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 11 cikkben

bérfizetés – 11 cikkben

pihenőnap – 11 cikkben

távolléti díj – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

havibér – 10 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

órabér – 9 cikkben

támogatás – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

munkaszüneti nap – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

felszámolás – 8 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

ellenérték – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

tartozás – 7 cikkben

átalány – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

Bérgarancia Alapból igényelhető támogatás – 7 cikkben

munkaidő-elszámolás – 6 cikkben

felszámolási költség – 6 cikkben

esedékesség – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

juttatás – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

GYET – 4 cikkben

rendes munkaidő – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

elmaradt munkabér – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

közzététel – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

munkaidő kezdete – 4 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 4 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

levonás munkabérből – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

óradíj – 3 cikkben

munkabér kifizetése – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

behívásos munkaviszony – 2 cikkben

fizetési felszólítás – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

bérjegyzék – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat