Elektronikus bérjegyzék – követelmények és ellenőrizhetőség

Kérdés: Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást ("bérjegyzék") kell adni. A tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Munkaruha – mit kell fizetni, ha elvész vagy tönkremegy

Kérdés: Cégünknél a munkaruhát olyan módon biztosítjuk, hogyha az elvész, illetve tönkremegy, a munkavállalóknak ki kell fizetniük egy új munkaruha értékét, mivel a cégnek is újat kell venni. A munkavállalók közül néhányan ezt kifogásolták. Helyesen járunk el?
Részlet a válaszából: […] ...kártérítésifelelősséggel tartozik [Mt. 166. § (1) bek.]. Ha munkavállaló jegyzék vagyelismervény alapján, visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel vettát valamilyen dolgot, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használvagy kezel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Túlóraátalány – számítási szabályok

Kérdés: Az Mt. lehetőséget ad arra, hogy a túlóráért járó bérpótlék helyett átalányt fizessen a munkáltató. Figyelemmel arra, hogy az Mt. nem határozza meg a túlóraátalány kiszámításának a módját, abban kérünk iránymutatást, hogy hogyan számoljuk ki az átalány összegét?
Részlet a válaszából: […] ...akkor célszerűválasztania a munkáltatóknak, ha viszonylag gyakran rendel el túlmunkát, vagyha valamilyen okból bonyolult annak az elszámolása. Az átalány megállapításáraaz Mt. valóban nem határoz meg részletes szabályokat. A munkaügyi gyakorlatalapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Túlórapótlék a személyi alapbérben?

Kérdés: Cégünknél bevett gyakorlat, hogy a munkavállalók túlórapótlékát beépítjük a munkaszerződésük szerinti személyi alapbérükbe. Egyik újonnan belépő munkavállalónk kifogásolja ezt a gyakorlatot, és nem hajlandó aláírni a munkaszerződését ezzel a feltétellel. Megalapozott lehet a munkavállaló kifogása annak ellenére, hogy igen magas személyi alapbérben részesülnek a cégünk alkalmazottai?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér illetimeg (Mt. 142. §). Az Mt. 147. §-a szerint a túlmunkáért a munkavállalót rendesmunkabérén felül – esetenkénti elszámolás alapján, vagy átalányként -ötvenszázalékos bérpótlék is megilleti. A túlmunka jellemzően a munkavállalórendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.