Keresőképtelenség és kinevezésmódosítás

Kérdés: Mit tehet a munkáltató, ha a köztisztviselő több hónapja keresőképtelen? A keresőképtelenség felülvizsgálatának, ellenőrzésének van-e értelme? Köztisztviselőnk többhetes keresőképtelenség után szabadságot kér (hivatali e-mail formájában), majd ismét megbetegszik. A munkáltatói jogkör gyakorlója szeretné más munkakörben foglalkoztatni, ezért kinevezésmódosításról döntött, de az okmányokat nem tudtuk a köztisztviselő részére átadni, mert a hölgy nem jelenik meg a munkahelyén már közel 3 hónapja.
Részlet a válaszából: […] ...küldemény "nem kereste" kézbesíthetetlenségi ok jelzés feltüntetésével érkezik vissza. Az előzőekben foglaltak szerint tehát beáll az egyoldalú kinevezésmódosítás kézbesítésének vélelme akkor is, ha a köztisztviselő részére nem kerül a jognyilatkozat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Egyoldalú munkáltatói kinevezésmódosítás

Kérdés: A Kttv. hatálya alá tartozó munkáltató a fizetés nélküli szabadságról visszatérő vezetői kinevezéssel rendelkező köztisztviselőt kinevezésmódosítással más ügyterületre ügyintézői munkakörbe kívánja helyezni. Az új, ügyintézői munkakör megfelel a köztisztviselő iskolai végzettségének. Az általa betöltött vezetői munkakört a távollét idejére kinevezett helyettesítő vezető látná el határozatlan idejű vezetői kinevezéssel a jövőben. Jogszerű a munkáltató döntése, és megvalósíthatja egyoldalú munkáltatói döntéssel (kinevezésmódosítással), vagy szükséges a köztisztviselő beleegyezése? Milyen munkajogi szabályokra kell figyelemmel lenni a kinevezés módosítása során?
Részlet a válaszából: […] ...sérelemmel nem járhat a köztisztviselőre. Ezért viszonylagosan tágabb a munkáltató mozgástere az új munkakör meghatározásakor. Az egyoldalú kinevezésmódosítás közlésével egyidejűleg a munkáltatónak tájékoztatni kell a köztisztviselőt arról, hogy ha nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Köztisztviselőiilletmény-eltérítés

Kérdés: Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?
Részlet a válaszából: […] ...sem minősítés, sem – csökkentés esetén – egyesetleges fegyelmi eljárás lefolytatása. Az eltérítés egyébként nem ütközik azegyoldalú kinevezésmódosítás tilalmába. A szakmai munka értékelésének mindenelemében nem kell azonosnak lennie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.