Munkáltató szervezeti egysége működésének felfüggesztése

Kérdés: Felfüggesztheti-e egy betegellátást végző osztály működését a kórház igazgatója előzetes dolgozói tájékoztatás, egyeztetés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségének nem tesz eleget [Kjt. 80. §, 85/A. § m) pont].Ami a közalkalmazottakkal vagy a munkavállalókkal való előzetes egyeztetést illeti: az Mt. 264. §-ának (1) bekezdése szerint a munkáltató döntése előtt legalább 15 nappal kikéri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Kontroller alkalmazása bölcsődében

Kérdés: Integrált intézményünkben dolgozó közalkalmazottak szociális, bölcsődei és egészségügyi szolgáltatást nyújtanak. Új vezetőnk kontrollert kíván alkalmazni. A kontroller feladata lenne például: "támogató jellegű üzemgazdasági szolgáltatás nyújtása az intézményvezető számára a célorientált tervezéshez, irányításhoz; közreműködés a kontrollingrendszer bevezetésében, működtetésében; elkészíti az intézmény kontrollingtervét; a felelős vezetőkkel való egyeztetés alapján a szükséges intézkedésekre javaslatot tesz; koordinálja a részcélok, illetve résztervek teljesülését; szervezi a beszámolórendszert". Szociális, bölcsődei területen a kontroller közalkalmazottként való alkalmazása elfogadható-e?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 2. §-ának (1)-(2) bekezdései értelmében a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, kormányrendelet, miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat rendezi. A kollektív szerződés és a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Vezető állású munkavállalói státusz – a helyettesítés nem tesz helyettessé

Kérdés: A kft.-ben az ügyvezető eseti megbízást adott egyes szakterületi vezetőknek arra, hogy szabadság miatti távolléte alatt helyettesítsék, helyette aláírjanak. Ezek a vezetők vezető állású munkavállalónak bizonyulnak-e? Ha igen, lehet-e ez átmeneti időre szóló, és melyek ezek következményei? A cég szervezeti és működési szabályzata erről a kérdésről nem rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...valamennyi jogkörét – azaz az önálló döntés jogát is – megkapja, tehát nem kell előzetesen egyeztetnie a távol lévő vezetővel. Ha egyeztetési kötelezettsége áll fenn, akkor jogi értelemben nem beszélhetünk "valódi" helyettesítésről, tehát bizonyos, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Üzemi tanácsi jogok megsértése

Kérdés: A cégünknél – ahol üzemi tanácsi elnök vagyok – nagy beruházás van folyamatban, melyről az üzemi tanács véleményét nem kérték ki, majd csak későn, többszöri kérésre mutatták be a rajzokat, amit az üzemi tanács véleményezett. A dolgozók átszervezéséről sem kérték ki a véleményünket, és az üzemi tanácsi tagokat, elnököt is a megkérdezésünk nélkül helyezik át. Mit tehetünk? Milyen jogra hivatkozhatunk?
Részlet a válaszából: […] ...új technológiabevezetéséről, a meglévő korszerűsítéséről [új Mt. 264. § (1) bek., (2) bek.a)-b) pont].Amennyiben a munkáltató az egyeztetési kötelezettségének nemtesz eleget, úgy az üzemi tanács az e törvényből származó igényét bíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.