A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

123 talált cikk a teljes munkaidő , egyenlőtlen munkaidő-beosztás kifejezésre

123 cikk rendezése:

121. cikk / 123 Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?

Részlet a válaszából: […] ...minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot." Ez a szabálybiztosítja, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint dolgozó munkavállalóa szabadság kiadása során azonos naptári időszakra mentesüljön...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

122. cikk / 123 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] A legfontosabb, hogy munkaviszonyt kell létesíteni,munkaszerződést kell kötni velük, illetve az életkoruk alapján megítélni azt,hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni rájuk. AzMt. szerint fiatal munkavállalónak minősül a 18 év alatti munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

123. cikk / 123 Készenléti jellegű munkakör – minősítő jegyek

Kérdés: Vállalkozásunk az üzemzavar és kisebb hibák elhárítása érdekében karbantartókat alkalmaz. Leterheltségük változó, van, hogy egész nap nincs munkavégzési kötelezettségük, pusztán "készenlétben" állnak. A recepción folyamatos portaszolgálat működik, de a portások leterheltsége is nagyon változó, éjjel, illetve hétvégén általában alig kell munkát végezniük. A kérdésünk az, hogy üzemi karbantartóink és portásaink munkavégzése megfelel-e az Mt. "készenléti jellegű munkakör" fogalmának, ebből következően pedig a munkaidejük felemelhető-e heti 60 órára?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 2007. július 1-je óta tartalmazza a készenlétijellegű munkakör fogalmát. Ennek alapján készenléti jellegű a munkakör, haa) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan- hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadábannincs...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

teljes munkaidő X

egyenlőtlen munkaidő-beosztás X

diákmunka fiatal munkavállalók védelme készenléti jellegű munkakör munkaidő rendes szabadság részmunkaidő szabadság kiadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…123 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

teljes munkaidő ×

egyenlőtlen munkaidő-beosztás ×

és a(z)

munkavállaló – 115 cikkben

munkáltató – 109 cikkben

munkanap – 103 cikkben

adó – 101 cikkben

munkavégzés – 90 cikkben

napi munkaidő – 89 cikkben

munkaidőkeret – 86 cikkben

munkarend – 79 cikkben

új Mt. – 74 cikkben

elszámolás – 71 cikkben

munkaszüneti nap – 66 cikkben

szabadság – 66 cikkben

általános munkarend – 65 cikkben

távollét – 61 cikkben

pihenőnap – 57 cikkben

munkaidő mértéke – 51 cikkben

díjazás – 48 cikkben

szabadság kiadása – 47 cikkben

heti pihenőnap – 44 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 40 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 39 cikkben

munkaszerződés – 38 cikkben

távolléti díj – 36 cikkben

munkabér – 35 cikkben

részmunkaidő – 35 cikkben

alapbér – 34 cikkben

GYES – 34 cikkben

foglalkoztatás – 32 cikkben

munkakör – 28 cikkben

havibér – 28 cikkben

munkaviszony – 27 cikkben

rendes munkaidő – 25 cikkben

pótlék – 25 cikkben

szabadnap – 24 cikkben

időtartam – 22 cikkben

szabadság elszámolása – 20 cikkben

állásidő – 19 cikkben

túlóra – 19 cikkben

elszámolási időszak – 19 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 19 cikkben

órabér – 17 cikkben

pihenőidő – 15 cikkben

munkaidő-elszámolás – 15 cikkben

készenlét – 14 cikkben

betegszabadság – 14 cikkben

nyilvántartás – 14 cikkben

bérpótlék – 14 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

kiegyenlítő nap – 12 cikkben

felek megállapodása – 12 cikkben

osztott munkaidő – 12 cikkben

munkahét – 11 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 11 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 10 cikkben

munkaidő kezdete – 10 cikkben

naptári nap – 10 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

köztisztviselő – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

pótszabadság – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

átalány – 8 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 8 cikkben

rendes szabadság – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

heti pihenőidő – 7 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

táppénz – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

munkaközi szünet – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

szabadság nyilvántartása – 5 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

négynapos munkahét – 5 cikkben

műszakpótlék – 5 cikkben

biztonságos munkavégzés – 5 cikkben

alapszabadság – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 4 cikkben

munkabér kifizetése – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

tájékoztató – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat