Apák felmondási védelme

Kérdés:

Az apákat védi-e felmondási védelem? A GYED ideje alatt fizetés nélküli szabadságra az apa szeretne elmenni. Ha előre szól, hogy meghatározott hónap múlva el szeretne menni fizetés nélküli szabadságra, felmondhatnak-e neki a fizetés nélküli szabadság (GYED) előtt?

Részlet a válaszából: […] ...nagy eséllyel az apaságára mint védett tulajdonságára tekintettel [Ebktv. 8. § l) pont] mondja fel a munkaviszonyt a munkáltató, ami az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik (közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósít meg), erre figyelemmel pedig az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Külföldi cég fióktelepénél foglalkoztatott munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Egy projekt megvalósítására létrehozott külföldi cég magyarországi fióktelepe 2010 őszén befejezi tevékenységét. A fióktelepet megszüntetik, a munkavállalók munkaviszonyát pedig rendes felmondással szüntetik meg. Az egyik munkavállaló a felmondás előtt bejelentette, hogy terhes. Tudomásom szerint ilyen esetben a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással, mivel a munkavállaló felmondási tilalom hatálya alatt áll. Valószínűleg a cég végelszámolása a terhességi-gyermekágyi segély időszakára fog esni. Hogyan érinti a végelszámolás a szóban forgó munkaviszonyt, s vajon a végkielégítésre, a felmondási időre, a felmentési időre, valamint a rendes szabadság megváltására vonatkozó rendelkezéseket hogyan kell ebben az esetben alkalmazni? Hogyan érinti mindez a végelszámolás folyamatát, mikor kell bejelenteni a munkavállalónak a fióktelep megszüntetésének tényét, s mely időpontban fog megszűnni a munkaviszony? Van-e más mód a munkaviszony megszüntetésére a terhesség miatt, illetve a végelszámolás megkezdése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...szüntessék meg a munkaviszonyt. Megjegyezzük, amunkaviszony kifejezetten a "terhesség miatt" nem szüntethető meg jogszerűen,hiszen ez az egyenlő bánásmód követelményébe is ütközne, és közvetlen hátrányosmegkülönböztetést valósítana meg [Esélytv. 8. §, 21...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Felmondási tilalom – kezdő időpont a lombikbébiprogramban részt vevőnél

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy lombikbébiprogramban kíván részt venni. Vajon mely időponttól áll fenn a rendes felmondással szembeni védettsége?
Részlet a válaszából: […] ...minősül. A munkáltatói rendes felmondás ilyen esetben közvetlenülhátrányos megkülönböztetést valósít meg, amely az egyenlő bánásmód tilalmábaütközik (Esélytv. 8. §, Mt. 5....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.