Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...alapján munkát végző havidíjasmunkavállalót havi munkabéren felül – ami tulajdonképpen magában foglalja amunkaszüneti nap díjazását is – az e napon végzett munkáért járó munkabére ismegilleti. A teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén

Kérdés: Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...esetben, mivel a munkavállaló beosztás szerintimunkaideje nem munkaszüneti napra esik, így kieső munkaidő hiányában amunkáltatónak nincs díjazási kötelezettsége.Az Mt. 149. §-a rendezi a munkaszüneti napon munkát végzőmunkavállaló díjazásának szabályait. Az e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.
1
…
7
8