A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

252 talált cikk az időtartam , díjazás kifejezésre

252 cikk rendezése:

251. cikk / 252 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...tisztségviselő érdek-képviseleti pozíciója folytán nem végez munkát, hanem szakszervezetifeladatot lát el, ugyanúgy részesüljön díjazásban, mintha dolgozna (2/1999. MJEhatározat). A munkaidő-kedvezmény a tisztségviselőt a munkaideje alatt illetimeg, mivel a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

252. cikk / 252 Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?

Részlet a válaszából: […] ...lehet beszámítani a rendkívülimunkavégzést. A készenlét nem számít bele a heti munkaidőbe.Az ügyelet alatti rendelkezésre állás a díjazásvonatkozásában nem minősül munkaidőnek, így nem tekinthető rendkívülimunkavégzésnek sem. Így a korábban is hatályos...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

időtartam X

díjazás X

munkaidő munkaidő-beosztás munkaidő-kedvezmény szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye ügyelet ügyelet díjazása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…252 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

időtartam ×

díjazás ×

és a(z)

munkavállaló – 211 cikkben

munkáltató – 203 cikkben

munkavégzés – 200 cikkben

adó – 178 cikkben

munkaidő – 162 cikkben

munkaviszony – 109 cikkben

munkabér – 105 cikkben

távollét – 96 cikkben

pótlék – 94 cikkben

új Mt. – 91 cikkben

munkaidő-beosztás – 90 cikkben

munkanap – 89 cikkben

szabadság – 87 cikkben

munkakör – 82 cikkben

munkaszerződés – 82 cikkben

alapbér – 79 cikkben

távolléti díj – 73 cikkben

foglalkoztatás – 71 cikkben

bérpótlék – 70 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 65 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 59 cikkben

napi munkaidő – 58 cikkben

munkaidőkeret – 57 cikkben

pihenőnap – 56 cikkben

munkarend – 50 cikkben

készenlét – 47 cikkben

munkaszüneti nap – 46 cikkben

szabadidő – 42 cikkben

kollektív szerződés – 41 cikkben

elszámolás – 41 cikkben

rendes munkaidő – 40 cikkben

juttatás – 39 cikkben

felek megállapodása – 39 cikkben

pihenőidő – 37 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 36 cikkben

ügyelet – 35 cikkben

teljes munkaidő – 35 cikkben

ellenérték – 34 cikkben

tanú – 34 cikkben

túlóra – 34 cikkben

utasítás – 32 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 32 cikkben

felmondás – 31 cikkben

illetmény – 31 cikkben

felmentés – 30 cikkben

betegszabadság – 30 cikkben

GYES – 30 cikkben

munkaidő mértéke – 29 cikkben

gyermek – 29 cikkben

vezető – 29 cikkben

keresőképtelenség – 29 cikkben

felmentési idő – 27 cikkben

heti pihenőnap – 27 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 26 cikkben

általános munkarend – 25 cikkben

személyi alapbér – 24 cikkben

kereset – 24 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 23 cikkben

GYED – 23 cikkben

táppénz – 23 cikkben

szabadság kiadása – 22 cikkben

átalány – 22 cikkben

GYET – 21 cikkben

műszakpótlék – 21 cikkben

részmunkaidő – 21 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 20 cikkben

naptári nap – 20 cikkben

helyettesítés – 18 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 18 cikkben

havibér – 17 cikkben

órabér – 17 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 17 cikkben

távolléti díj számítása – 16 cikkben

végkielégítés – 16 cikkben

önkormányzat – 16 cikkben

közös megegyezés – 16 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 16 cikkben

felmondási idő – 15 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 15 cikkben

köztisztviselő – 15 cikkben

teljesítménybér – 15 cikkben

rendes szabadság – 15 cikkben

munkaidő kezdete – 15 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 15 cikkben

állásidő – 15 cikkben

éjszakai pótlék – 14 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 14 cikkben

keresőképtelen betegség – 14 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 14 cikkben

esedékesség – 14 cikkben

eltérő megállapodás – 13 cikkben

pedagógus – 13 cikkben

egyenlő bánásmód – 13 cikkben

baleset – 13 cikkben

munkára képes állapot – 12 cikkben

telephely – 12 cikkben

átlagkereset – 12 cikkben

szolgálati idő – 12 cikkben

szabályzat – 12 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 12 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat