Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...egyedi megállapodást kössön arra a szövetkezettel, amely – egyebek mellett – tartalmazza a konkrét feladatokat és az azokért fizetendő díjazást is [Szöv. tv. 29. § (7) bek.]. A közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tag munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Munkabércsökkentés a minimálbérre?

Kérdés: Egy nagy ABC-áruházban dolgozom, amely egy bevásárlóközpontban található. Az ABC tulajdonosa egyben a bevásárlóközpontnak is tulajdonosa. Kiderült, hogy ezentúl egy nagy üzletlánc lesz áruházunk üzemeltetője. Az üzletlánc híres arról, hogy a dolgozóit minimálbérre jelenti be. Mivel koromnál fogva hamarosan nyugdíjba megyek, ezért nekem a minimálbér nem megfelelő. Milyen lehetőségeim vannak?
Részlet a válaszából: […] ...amunkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezésselmódosíthatja. Nem csökkenthető tehát a munkavállalók díjazása egyoldalúan aminimálbérre, még akkor sem, ha a munkáltató – egyébként jogellenesen – akorábbi bérhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?

Kérdés: Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?
Részlet a válaszából: […] ...dea munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat (Mt.165. §). Az egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása soránaz egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, és ebből a szempontból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.