A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

62 talált cikk a díjazás , betegszabadság kifejezésre

62 cikk rendezése:

61. cikk / 62 Keresőképtelen betegség – a szabadságok kiadása

Kérdés: Munkavállalónk lassan egy éve betegeskedik. Keresőképtelenségének időtartama hamarosan meghaladja a táppénzre jogosító időt. Azzal a kéréssel fordult hozzánk, hogy anyagi nehézségeire tekintettel adjuk ki számára a betegség miatt eddig ki nem vett 30 nap rendes szabadságát (fizetve a távolléti díjat), valamint biztosítsuk neki az idei, 2009-re járó 15 munkanap betegszabadságát (távolléti díjának 80%-ának megfizetése mellett). Ilyen kéréssel eddig nem találkoztunk, mit tegyünk?

Részlet a válaszából: […] ...válaszunkat szükséges kettéválasztani a rendes szabadság,valamint a betegszabadság szempontjából. Az előbbi kiadását és annak arányosdíjazását az anyagi nehézségekre hivatkozással sem kérheti a keresőképtelenmunkavállaló. Erre csak akkor lesz jogosult, ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

62. cikk / 62 Betegszabadság arányosítása munkaviszony-megszűnéskor

Kérdés: Miként járjunk el, ha munkavállalónk munkaviszonya augusztus 31-én megszűnt, de több napot volt betegszabadságon idén, mint amennyi időarányosan járt volna? Betegszabadságra vagy táppénzre jogosult a részére járó időarányos betegszabadságnapok túllépése esetén? Ha táppénzre jogosult, hogyan igényelhetjük tőle vissza a jogosulatlanul igénybe vett, a betegszabadságra járó díjazást?

Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegségmiatti keresőképtelenséget – naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illetimeg. Az Mt. 137. § (4) bekezdése szerint év közben kezdődő munkaviszony eseténa munkavállaló a naptári...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

díjazás X

betegszabadság X

betegállomány keresőképtelen betegség szabadság kiadása táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…62 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

díjazás ×

betegszabadság ×

és a(z)

munkavállaló – 59 cikkben

munkáltató – 50 cikkben

távollét – 47 cikkben

munkavégzés – 42 cikkben

adó – 41 cikkben

távolléti díj – 40 cikkben

munkaidő – 40 cikkben

keresőképtelenség – 39 cikkben

munkanap – 37 cikkben

táppénz – 35 cikkben

időtartam – 30 cikkben

új Mt. – 30 cikkben

munkaidő-beosztás – 27 cikkben

munkarend – 23 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 23 cikkben

munkaviszony – 22 cikkben

munkabér – 22 cikkben

napi munkaidő – 22 cikkben

teljes munkaidő – 21 cikkben

általános munkarend – 21 cikkben

munkaszüneti nap – 21 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

alapbér – 19 cikkben

elszámolás – 18 cikkben

keresőképtelen betegség – 16 cikkben

teljesítménybér – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

havibér – 15 cikkben

pótlék – 14 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

munkakör – 13 cikkben

baleset – 12 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

betegállomány – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

bérpótlék – 10 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 9 cikkben

kereset – 8 cikkben

rendes szabadság – 8 cikkben

munkaidő mértéke – 8 cikkben

távolléti díj számítása – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

készenlét – 6 cikkben

orvosi igazolás – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

szabadnap – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

időbér – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

régi Mt. – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

rendes munkaidő – 4 cikkben

üzemi baleset – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

igazolt távollét – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

bérszámfejtés – 3 cikkben

szabadság elszámolása – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

illetmény – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat