A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a besorolás , munkaviszony , beszámítás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 GYET beszámítása a közszolgálati jogviszonyba, illetve a jubileumi jutalomra jogosító időbe

Kérdés: Az egyik köztisztviselőnkkel vitában állunk a jogviszonyának, illetve a jubileumi jutalomra jogosító idejének kiszámításával kapcsolatban. Kérdésünk: a GYET ("főállású anyaság") idejét be kell-e számítani a közszolgálati jogviszonyban töltött, valamint a jubileumi jutalomra jogosító időbe?

Részlet a válaszából: […] ...bekezdése alapján a köztisztviselő besorolásánál figyelembe kell venni,vagyis a közszolgálati jogviszonyban töltött jogosító időbe beszámításra kell,hogy kerüljön. A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapítására a Ktv. 49/E.§ (3) bekezdése...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

besorolás X

munkaviszony X

beszámítás X

GYET jubileumi jutalom köztisztviselők besorolása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

besorolás ×

munkaviszony ×

beszámítás ×

és a(z)

időtartam – 24 cikkben

munkáltató – 18 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 18 cikkben

adó – 16 cikkben

jubileumi jutalom – 15 cikkben

jutalom – 15 cikkben

jogszerző idő – 15 cikkben

munkavégzés – 14 cikkben

munkakör – 13 cikkben

közszolgálati jogviszony – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

köztisztviselő – 13 cikkben

fizetési fokozat – 12 cikkben

végzettség – 11 cikkben

képesítés – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 11 cikkben

GYES – 10 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 9 cikkben

munkavállaló – 8 cikkben

tanú – 7 cikkben

pedagógus – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

gyermek – 7 cikkben

fizetési osztály – 6 cikkben

köztisztviselők besorolása – 6 cikkben

önkormányzat – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

óvodapedagógus – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

költségvetési szerv – 6 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 5 cikkben

polgármester – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

polgármesteri hivatal – 5 cikkben

közfoglalkoztatás – 5 cikkben

nevelőszülő – 5 cikkben

illetmény – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

közfoglalkoztatotti jogviszony – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

várakozási idő – 2 cikkben

hallgatói jogviszony – 2 cikkben

közhasznú munkavégzés – 2 cikkben

kinevezési okmány – 2 cikkben

hivatásos szolgálati viszony – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

gondozó – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

főállás – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

pótlék – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

gyakornok – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

gazdasági társaság – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

tanuló – 2 cikkben

munkabér – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat