Átsorolás mellőzése szociális szakvizsgával

Kérdés: Munkatársunk idősek otthonának közalkalmazotti dolgozója. Jelenleg terápiás munkatárs munkakörben foglalkoztatjuk, intézményvezető-helyettesi megbízással. Alapvégzettsége művelődésszervező (főiskola), melyet 2000. június 14-én végzett el. 2016-ban szociális asszisztens végzettséget szerzett. Ekkor E kategóriába soroltuk, mentálhigiénés munkakörbe. 2017. április 26-án szociális alapvizsgát tett, majd 2017. december 13-án "idősek szociális ellátása" témacsoportból szakvizsgázott. Dolgozónk sérelmezi, hogy a szakvizsga megszerzése után december 31-ig nem soroltuk át F vagy G kategóriába. A 9/2000. SzCsM rendelet 9. §-a (4)-(5) bekezdésének 2017-ben hatályos rendelete és az 1/2000. SZCSM rendelet 3. számú melléklete alapján besorolható-e F vagy G kategóriába?
Részlet a válaszából: […] ...szociális szakvizsga besorolás szempontjából való figyelembevételére nem a kérdésben említett két SzCsM rendelet vonatkozik, azok a továbbképzést, illetve a személyes gondoskodást nyújtó intézmények működését szabályozzák. Kétségtelen, hogy a 9/2000. SzCsM rendelet 9...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Közalkalmazotti besorolás

Kérdés: Egyik intézményünk vezetője jelenleg az F fizetési osztály 9. fokozatába van besorolva. Alapdiplomáján kívül ebben az évben, mesterképzési szakon, mesterfokozatot és szakképzettséget szerzett. A képzés ideje 4 félév volt. Besorolható-e H fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének f) és ha) pontja alapján "F" fizetési osztályba azt a közalkalmazottat kell sorolni, aki főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakört tölt be, "H" fizetési osztályba azt, akinek munkaköre egyetemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.

Szociális szakvizsga és közalkalmazotti besorolás

Kérdés: Szociális intézményben osztályvezetői állást betöltő közalkalmazottunk diplomás ápoló főiskolai végzettséggel és szociális szakvizsgával rendelkezik. A közalkalmazotti bérbesorolásnál ez jelenti-e a "G" fizetési fokozatba történő átsorolását? Mi a munkáltató részéről csak "F" kategóriába sorolnánk az osztályvezetőt, ő azonban ezt vitatja, és a "G" osztályba való átsorolását kéri. Hogyan járunk el helyesen?
Részlet a válaszából: […] ...képzettségi többletkövetelményről vantehát szó, amelyet az ágazati szabályozás a feladatellátáshoz ír elő.A közalkalmazotti besoroláskor a Kjt. 61. § (1) bekezdéseirányadó, amely elvi szinten rögzíti, hogy a közalkalmazotti munkaköröktagozódnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Gazdasági vezető besorolása

Kérdés: Melyik kategóriába kell iskolánk leendő gazdasági vezetőjét besorolni? Rendelkezik főiskolán szerzett tanári, számviteli ügyintézői végzettséggel, valamint mérlegképes könyvelői szakképesítéssel.
Részlet a válaszából: […] ...18. § (5) bekezdés és19. § (1) bekezdés]. Ennél magasabb szintű szakirányú végzettség természetesenelfogadható, és ekkor a besorolásnak is ez képezi alapját.A besorolás tekintetében – mivel a 138/1992. Korm. rendeleterre vonatkozóan nem tartalmaz rendelkezést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...Milyen igény merülhet fel esetünkben? Ami az illetményt illeti,a Kjt. 63. § (1) bekezdése szerint a közalkalmazott fizetési osztályát(besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabbiskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.