A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az elszámolás , pihenőnap , beosztás szerinti munkaidő kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?

Részlet a válaszából: […] ...2009. március 28. munkarend szerinti munkanapnak minősül – munkátbiztosít. Ekkor a március 28-i munkavégzés – az SZMM rendelet alapján -beosztás szerinti munkaidőnek minősül. Ugyanakkor, ha túllépte a március 28-ihéten a munkavállaló munkaideje a heti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

elszámolás X

pihenőnap X

beosztás szerinti munkaidő X

munkaszüneti nap körüli munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

elszámolás ×

pihenőnap ×

beosztás szerinti munkaidő ×

és a(z)

munkáltató – 40 cikkben

munkavállaló – 40 cikkben

munkaidő-beosztás – 36 cikkben

munkavégzés – 35 cikkben

munkanap – 34 cikkben

adó – 31 cikkben

teljes munkaidő – 29 cikkben

heti pihenőnap – 28 cikkben

munkaidőkeret – 28 cikkben

munkaszüneti nap – 27 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 27 cikkben

távollét – 25 cikkben

napi munkaidő – 24 cikkben

új Mt. – 23 cikkben

szabadság – 22 cikkben

munkarend – 22 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 20 cikkben

szabadság kiadása – 18 cikkben

díjazás – 18 cikkben

általános munkarend – 17 cikkben

alapbér – 17 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 16 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

időtartam – 15 cikkben

pótlék – 14 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

szabadnap – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

szabadság elszámolása – 11 cikkben

bérpótlék – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

túlóra – 10 cikkben

munkaidő-elszámolás – 10 cikkben

állásidő – 9 cikkben

munkaidő mértéke – 9 cikkben

pihenőidő – 9 cikkben

havibér – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

elszámolási időszak – 7 cikkben

rendes munkaidő – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

heti pihenőidő – 6 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

munkaidő kezdete – 6 cikkben

kiegyenlítő nap – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

készenlét – 5 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

munkahét – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

kötelező óraszám – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

határidő – 2 cikkben

hétvégi munkavégzés – 2 cikkben

négynapos munkahét – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

több műszakos munkarend – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

szabadság nyilvántartása – 2 cikkben

kompenzáció – 2 cikkben

munkaszüneti nap körüli munkarend – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

gondozó – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

szakképzés – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

átalány – 2 cikkben

levonás munkabérből – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat