Adminisztratív teendők – kiküldött munkavállalók fogadása esetén

Kérdés: Társaságunk májusban több szlovák munkavállalót fog foglalkoztatni, akiket egy szlovák munkaerő-kölcsönző cég bocsát a rendelkezésünkre. Van-e valamilyen adminisztratív kötelezettségünk a foglalkoztatásuk előtt, illetve alatt a magyar hatóságok felé?
Részlet a válaszából: […] ...engedély. Ugyanakkor a kiküldött munkavállaló foglalkoztatását a kiküldő munkáltatónak be kell jelentenie a munkaügyi hatóság felé. A bejelentési kötelezettséget legkésőbb a szolgáltatásnyújtás megkezdésekor, magyar vagy angol nyelven, a munkaügyi hatóság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Kollektív szerződések bejelentése

Kérdés: Cégünknél először kötöttünk kollektív szerződést a szakszervezettel, ami januártól hatályba is lépett. Most vettük észre azonban, hogy nem jelentettük be a minisztériumnak. Jár-e ezért valamilyen büntetés egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentési kötelezettséget az Mt. 41/A. §-a írja elő, ésaz kiterjed nem csupán a megkötött, hanem a módosított, felmondott,megváltozott személyi vagy időbeli hatályú kollektív szerződésekre is. 2008 ótaelektronikus bejelentésre is lehetőség van a 2/2004. FMM...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdés a) pontja alapján – többekközött – rendbírságot köteles fizetni az a munkaadó, aki az Mt. 94/D. §-ábanmeghatározott bejelentési, adatszolgáltatási kötelezettségének nem vagy nem azelőírt módon tesz eleget, vagy valótlan adatot szolgáltat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.