Szülői szabadság igénylése fizetés nélküli szabadság után

Kérdés:

Munkavállalónk bejelentette, hogy május 5-től, gyermeke kétéves korától megszünteti a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságot. Azonban nem jönne még vissza dolgozni, hanem igénybe venné a 44 munkanap szülői pótszabadságát. Ha ez lejárna, még mindig nem állna munkába, mert ez után viszont a felgyűlt fizetett szabadságát használná fel. Van-e akadálya ennek az eljárásnak?

Részlet a válaszából: […] ...szabályok alapján tehát nincs akadálya, hogy a munkavállaló még a gyermeke hároméves kora előtt – figyelemmel a 30 napos előzetes bejelentési szabályra is – kérje a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, és ezt követően – betartva a 15 napos határidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Közalkalmazotti besorolás – az egyszerűsített foglalkoztatás beszámítása

Kérdés: Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?
Részlet a válaszából: […] ...Ha – amint erre az Efotv. lehetőséget adott – írásbeli munkaszerződés nélkül, pusztán az adóhatóság felé történő elektronikus bejelentéssel került sor a foglalkoztatásra, a társadalombiztosítási bejelentésről kiadott igazolást kell elfogadni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Közcélú foglalkoztatott – a hozzájárulás visszakövetelhetősége

Kérdés: Építési vállalkozóként a nyári árvízben károsodott ingatlanok helyreállításában vettünk részt. Utóbb felmerült, hogy az általunk határozott ideig foglalkoztatott személyek közül volt olyan, aki közcélú munka keretében állítólag nem lett volna foglalkoztatható, mert időközben álláskeresési támogatásra szerzett jogosultságot. Erről a munkaszerződés megkötésekor és azt követően a munkaviszony fennállása alatt sem volt tudomásunk. Visszakövetelhe­tik-e az érintett személy(ek) munkabéréhez és járulékaihoz adott önkormányzati hozzájárulást tőlünk?
Részlet a válaszából: […] ...időtartama megjelölésével. A 238/2010. Korm. rendelet3. § (6) bekezdése alapján a vállalkozó munkaerőigényét kizárólag annakbejelentésekor közcélú munkára létesített munkaszerződéssel rendelkezőszemélyekkel kell kielégíteni. A Szoctv. 36. § (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Rendes szabadság – a kiadás megszakítása keresőképtelen betegség miatt

Kérdés: A cégemnél az egyik munkavállaló szabadságának kiadásáról rendelkeztem, aki a szabadsága alatt megbetegedett. Szerintem először a betegállomány igénybevétele előtt a megkezdett szabadságát kell kivennie a munkavállalónak, azt nem szakíthatja meg, csak a kiadott szabadság letöltését követően mehet táppénzre. A munkavállaló szerint azonban a szabadsága megszakad a betegállományba kerülésével, és a megmaradt szabadságát egy másik alkalommal veheti ki. Kérdésem: helyesen járok-e el, ha a megkezdett szabadságot a betegállomány alatt kiadom, és csak ezt követően veszem táppénzre a munkavállalót? Van-e olyan rendelkezés, amely alapján a betegség miatt a megkezdett szabadság félbeszakadna, és a felgyógyulás után újra járna a már kiadott szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...követelményének (Mt. 4. §), ha a szabadág céljátkihasználni nem tudó, keresőképtelen beteg munkavállalót a betegállománybejelentése és igazolása ellenére úgy kezeli, mint aki a szabadságát tölti. A fentiek alapján leszögezhető: ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.