Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...a nyugdíjasnak minősülő köztisztviselő kérésére a munkáltató kötelesa jogviszonyt felmentéssel megszüntetni. Ilyen kérelmet a (baleseti)rokkantsági, az előrehozott öregségi vagy a 40 éves szolgálati idővel igénybevehető nyugdíjjogosultság feltételeivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Nyugdíjasnak minősülés – nő 40 éves szolgálati idővel

Kérdés: Egyik hölgy alkalmazottunknak ebben a hónapban meglett a 40 év szolgálati ideje, így kérte, hogy munkáltatói rendes felmondással szüntessük meg a munkaviszonyát. Helyesen gondoljuk-e, hogy mivel nyugdíjasnak minősül, így nem kell indokolnunk a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati nyugdíjban,korengedményes nyugdíjban, más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá esőnyugellátásban, illetve rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül[Mt. 87/A. § (1) bek.]. A felsorolt esetekben, ha a munkavállaló az Mt. 87/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Rokkantsági nyugdíj igénybevétele – meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?

Kérdés: 52. életévét betöltött munkavállalónk 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodása miatt 2008. december 1-jétől rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. A rokkantsági nyugdíj igénybevétele érdekében meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát jelenlegi munkáltatójánál, vagy részesülhet meglévő munkaviszonya mellett is rokkantsági nyugdíjban? Mekkora az a munkaviszonyból származó jövedelemhatár, amely mellett 2008-ban, illetve a következő években rokkantsági nyugdíjat kaphat?
Részlet a válaszából: […] ...egészségkárosodást megelőzőnégy naptári hónapra vonatkozó keresete, jövedelme havi átlagánál, valamint– sem táppénzben, sem pedig baleseti táppénzben nemrészesül.Mindebből következik, hogy a rokkantsági nyugdíjigénybevétele érdekében nem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.