Munkaszüneti napon végzett munka díjazása

Kérdés: Havibéres dolgozó általános munkarendben dolgozik (nincs munkaidőkeret bevezetve), és a szerződése szerint külföldre szolgáltatásnyújtást végez. Ha március 15-én és 16-án dolgozott, mit kell fizetnie a munkáltatónak? Ha cserébe pihenőnapot kér mindkét napra, akkor milyen fizetési kötelezettsége keletkezik a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...arányos része jár. A munkaszüneti napon teljesített munkavégzés esetén a rendes munkaidőre járó alapbére, és ezenfelül további 100% bérpótlék jár [Mt. 140. § (2) bek.], ha pedig a munkavégzés rendkívüli munkaidőben történt, akkor még további 100% bérpótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Bérpótlék-kifizetési szabályok munkaidőkeretben a vendéglátásban

Kérdés: Egy vendéglátó-ipari egységben pultos munkakörben dolgozó munkavállaló 3 havi munkaidőkeretben van alkalmazva. Jár-e neki 30%-os műszakpótlék, ha egyik héten 6-14 óráig dolgozik, a másik héten 14-től 22-ig? A délutáni munkavégzés elhúzódhat 22 óra után is, de előbb is befejeződhet a vendégek létszáma miatt. A vasárnapi munkavégzésre jár-e neki vasárnapi pótlék? A munkaszüneti napra jár-e neki munkaszüneti napi pótlék? Helyes-e ha a munkaidőkereten felüli órák túlórában negyedévente vannak elszámolva, vagy ha egyik hónapban több szabadnapot kap ezért?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben van munkavégzés 22 óra után is, erre az időszakra is jár a műszakpótlék.Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) többek között akkor jár, ha a munkavállalót a rendes munkaidőben történő munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Munkaszüneti napon végzett munka díjazása

Kérdés: Órabéres dolgozónak, ha munkaidőkeretben van foglalkoztatva, megszakítás nélküli munkarendben, és rendes munkaidőben munkaszüneti napon munkát végez, akkor jár neki a távolléti díj az ünnepre, az alapbére és a 100% bérpótlék is?
Részlet a válaszából: […] ...díjazás – kiesett idő hiányában – nem illeti meg a munkavállalót.A munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár [Mt. 140. § (2) bek.]. Erre a díjazásra a munkavállaló azért jogosult, mert a munkaszüneti napon ténylegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Munkaszüneti napi munka díjazása

Kérdés: 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónk augusztus 20-án rendes munkaidőben (idényjellegű) munkát végez. Augusztusban teljesítette a 21 munkanapot, 168 óra lett elszámolva. Kérdésem, hogy augusztus 20-ra az óra-, illetve a teljesítménybéres dolgozó a rendes munkabérén és a munkaszüneti napi munkavégzésre járó 100% pótlék mellett még a távolléti díjra (fizetett ünnepre) is jogosult lesz? Vagyis augusztus 20-ra jár erre a napra megkeresett rendes munkabére, megtoldva a 100% munkaszüneti napi pótlékkal és 1 fizetett ünneppel?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napon rendes munkaidőben dolgozott, e napra megilleti az alapbére a beosztás szerinti munkaidő alapján, emellett jogosult 100% bérpótlékra is [Mt. 140. § (2) bek.]. Megítélésünk szerint elfogadható azon értelmezés, mely szerint az említett, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Munkaszüneti napi utazás díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon történő utazáskor (Magyarországról külföldre) megilleti-e a munkavállalót a 100%-os bérpótlék? Aki ugyanezen a napon dolgozik, az cégünknél megkapja ezt a pótlékot. Mi a teendő viszont az utazási idő elszámolásával?
Részlet a válaszából: […] ...amely viszont a fentiekből következően nem része a munkaidőnek. A törvény alapján tehát a munkaszüneti napon vagy vasárnapi utazásra bérpótlék nem jár. Hozzá kell tenni, hogy mivel az utazási idő nem munkaidő, ebből az is következik, hogy erre az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Munkaszüneti napon végzett munka elszámolása

Kérdés: Amennyiben a munkavállaló munkaszüneti napon munkát végez rendes munkaidőben, milyen módon kell elszámolni a díjazását? Valóban az alapbére háromszorosát kapja erre a napra?
Részlet a válaszából: […] ...nem ad meg díjazási jogcímet.Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2) bek.]; emellett a munkavállalót természetesen az alapbére is megilleti [Mt. 139. § (1) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Bérpótlékra való jogosultság

Kérdés: A március 15-i munkaszüneti napra kell-e adnunk távolléti díjat a munkavállalóknak? Elvileg mindenkinek van munkaidő-beosztása, de március 15-én senki nem volt munkára kötelezett. Kell ilyenkor valamilyen bérpótlékot is figyelembe venni? Hasonló problémánk: ha valakinek van beosztása, és vasárnap van szabadságon, illetve betegszabadságon, akkor a vasárnapi pótlék megilleti-e bérpótlékként a távolléti díjon felül, vagy csak a műszakpótlékok?
Részlet a válaszából: […] ...– a havibérén felül – nem illeti meg.Ha azonban a fentiek alapján jár a távolléti díj, a munka­vállalót a távollét idejére bérpótlék is megilleti, amennyiben a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Munkaszüneti napon végzett munka díjazása

Kérdés: Állattenyésztésben dolgozó munkavállalót rendes munkaidőre történő munkavégzés esetén a munkaszüneti napon végzett munkájáért milyen juttatások illetik meg? Például október 23-án tehenészetben dolgozó állatgondozó 8 órában végzi a munkáját. A napi teljesítményén, a távolléti díján felül 100% bérpótlék is megilleti? Mi történik, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik? Akkor az elő­zőekhez még az 50%-os vasárnapi pótlékot is el kell számolni?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti napon rendes munkaidőben munkát végző munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül munkaszüneti napi bérpótlék is megilleti, amelynek mértéke száz százalék [Mt. 140. § (2) bek.]. A bérpótlék számítási alapja – eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Ha jól értelmezzük, 2012. július 1. után a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak csak akkor kell a munkaszüneti napra munkabért fizetni, ha azon a napon munkavégzésre beosztották. Erre a napra megilleti a tényleges munkavégzése alapján járó bére, a távolléti díja és a munkaszüneti napi pótlék is, vagy csak a munkavégzése alapján járó bére és a munkaszüneti napi pótlék fizetendő? Ha nincs beosztva erre a napra, akkor is ki kell fizetni neki a munkaszüneti napra a távolléti díjat? 2012. augusztusban mindenkinek 22 napot kell dolgoznia, teljes munkaidős esetén 22 x 8 = 176 óra, az általános munkarendben dolgozó órabéresnek és teljesítménybéresnek ezenfelül jár a munkaszüneti napra a távolléti díj is, tehát összesen 184 órára kell munkabért fizetni. Mi a helyes eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...új Mt. 140. §-ának (2) bekezdése szerint munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg (az aznapra eső munkabéren felül). A rendkívüli munka díjazása tekintetében pedig a 143. § (3)-(4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Bérpótlékok egymás mellett

Kérdés: Cégünk rendeltetése folytán vasárnap és munkaszüneti napon is működőnek minősülő kft. Munkavállalóink közül többen két műszakban járnak dolgozni, rendszeres váltásban, vagyis havonta egyszer-kétszer, vagy akár háromszor is előfordulhat, hogy vasárnap és munkaszüneti napon is rendes munkaidőben munkát kell végezniük. Ebben az esetben kell-e fizetnünk a műszakpótlékon felül vasárnapi pótlékot is?
Részlet a válaszából: […] ...pótlék.) Ezen túlmenően, ha a munkavállaló munkaszüneti napon rendes munkaidőben végez munkát, azért minden esetben 100 százalék bérpótlék jár, függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen okból oszthatta be dolgozni a munkavállalót rendes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.
1
2