A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az alapbér , bérfizetés kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...csak egyféle szankció állapítható meg,másfelől a rendkívüli felmondás azonnali hatályú, a közlését követő időszakrabérfizetésre nem kerülhet sor, így végre sem hajtható egymás mellett a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

alapbér X

bérfizetés X

fegyelmi szabályzat kollektív szerződés kárfelelősségre vonatkozó szabályai rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

alapbér ×

bérfizetés ×

és a(z)

munkavállaló – 30 cikkben

munkáltató – 28 cikkben

munkabér – 27 cikkben

adó – 24 cikkben

új Mt. – 21 cikkben

munkavégzés – 20 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

elszámolás – 15 cikkben

pótlék – 14 cikkben

munkaidő-beosztás – 13 cikkben

díjazás – 13 cikkben

bérpótlék – 11 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

munkarend – 9 cikkben

munkaidőkeret – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

munkanap – 9 cikkben

havibér – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

távollét – 8 cikkben

állásidő – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

általános munkarend – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

napi munkaidő – 6 cikkben

rendes munkaidő – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

egyéb juttatás – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

pihenőnap – 5 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

bírság – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

tájékoztató – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

távolléti díj számítása – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

munkabér kifizetése – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

munkaügyi bírság – 3 cikkben

veszélyhelyzet – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

időtartam – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

garantált bér – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 2 cikkben

munkabérelőleg – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

irányadó időszak – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

időbér – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

COVID-19 – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

elmaradt munkabér – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

késedelmi kamat – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

borravaló – 2 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat