Fiatal munkavállaló foglalkoztatása szakképzésben

Kérdés: Ha az Szt. alapján fiatal munkavállalót foglalkoztatunk, aki sokszor hiányzik, jogosultak vagyunk erről tájékoztatni a törvényes képviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...való megjelenés, munkavégzés kötelezettsége is. Az Szt. 88. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerint a szakképzési munkaszerződést azonnali hatályú felmondással bármelyik fél megszüntetheti, ha a másik fél e munkaszerződésben vállalt lényeges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Azonnali hatályú felmondás telefonszám megadásának megtagadása miatt

Kérdés: A napokban elkérték az egyik kollégám magántelefonszámát. Ő nem adta meg, ezt követően azonnali hatállyal felmondtak neki. Ezután végigjárták az egész csarnokot, hogy elkérjék a többi munkavállaló magánszámát. Mivel tisztában vagyok vele, hogy ez csak egy tisztogatás része, szeretném tudni, hogy mit tegyek? (Egyébként nem adtam meg a telefonszámomat.)
Részlet a válaszából: […] ...meg a kérdéses adatot, e magatartása általában véve az esetek többségében álláspontunk szerint nem képezheti az alapját a munkáltatói azonnali hatályú felmondásnak. Noha az azonnali hatályú felmondás jogszerűsége csak az eset valamennyi körülményének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

További munkaviszony létesítése más munkáltatónál

Kérdés: Ha egy napi nyolcórás, azaz napi teljes munkaidős állásom van egy munkáltatónál, vállalhatok-e egy másiknál alkalmi munkavállalóként hetente két napon, kétszer nyolc óra munkát?
Részlet a válaszából: […] ...is, hogy a fenti kötelezettségek megszegésére hivatkozva maga szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát felmondással, vagy súlyos esetben azonnali hatályú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Vezetőnek minősülők a régi és az új Mt.-ben

Kérdés: A korábbi Mt. 188/A. §-a alapján a munkáltató több, meghatározó jelentőségű munkakört betöltő munkavállalóját vezető állásúvá minősítette (amelyet a felek a munkaszerződésben is rögzítettek). Ezen munkavállalók vonatkozásában azonban az új Mt. 208. §-ának (2) bekezdésében meghatározott két feltétel közül az egyik (alapbér mértékére vonatkozó előírás) nem áll fenn. A munkavállalók a fentiek alapján az új Mt. szerint vezetőnek minősülnek-e, alkalmazhatók rájuk az új Mt. vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései, valamint szükséges-e módosítani a munkaszerződésüket?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében előírhatta, hogy azilyen munkakört betöltő munkavállaló a 190. § (3) bekezdése (a korábbirendkívüli, a jelenlegi azonnali hatályú felmondás objektív jogvesztőhatárideje), a 191. § (az összeférhetetlenség szabályai), a 192. § (a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.