Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, a munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Azt a kérdéséből szintén nem tudjuk megállapítani, hogy fennáll-e ilyen ok,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Kölcsönzött munkavállaló ellenőrzése

Kérdés: A kiközvetített munkavállalót miért nem ellenőrzik? Munkaidőben céges eszközökkel, gépekkel "fusimunkát" végez. Ha ki is megy a területre, csak kb. 2-3 órára, és ez már hónapok óta így zajlik.
Részlet a válaszából: […] ...nem ő, hanem kizárólag a kölcsönbe adó jogosult jogkövetkezményeket alkalmazni. Az ilyen esetekben szóba jöhető felmondással vagy azonnali hatályú felmondással ugyanis csak a kölcsönbe adó élhet [Mt. 217. § (1) bek.]. Egyéb hátrányos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Áttérés három műszakos munkarendre

Kérdés: 2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszonyát bármikor felmondhatja indokolás nélkül, mely esetben végkielégítés nem illeti meg [Mt. 67. § (1) bek.]. Az azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről azonban a munkarend megváltoztatása miatt nem jöhet szóba, hiszen ehhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést egyoldalúan felmondhatja-e valamelyik fél?
Részlet a válaszából: […] ...olyan munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos, jelentős mértékű megszegésének tekinthető, hogy a munkáltató azonnali hatályú felmondását is megalapozhatja (Mt. 78. §). Ha pedig a felek a munkaszerződésben próbaidőt kötöttek ki, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Azonnali hatályú felmondás lopás esetén

Kérdés: Telephelyünkön 2012. július 6-án több dolgozót lopáson kaptunk. Az ügyben hivatalos feljelentést tettünk a rendőrséghez. A dolgozóink egy része határozott idejű munkaszerződéssel (2012. szeptember 28-ig), másik része határozatlan idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva. Az új Mt. alapján azonnali hatályú felmondással megszüntethető-e a munkaviszonyuk, és indoklásnak megfelelő-e, hogy olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi?
Részlet a válaszából: […]  A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnalihatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik féla) munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségétszándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) egyébként olyan magatartást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.