A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a felmondás indoka , aránytalan sérelem kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Határozott idejű munkaviszony felmondhatósága

Kérdés: Ha 2012. június 1-jével határozott idejű munkaszerződést kötünk 6 hónapos tartamra, erre milyen hatással lesz a 2012. július 1-jén hatályba lépő törvény (új Mt.)? Például négy hónap elteltével meg lehet ezt a szerződést szüntetni az új Mt. 66. §-a (8) bekezdésének b) pontja alapján a munkavállaló képességeire alapított okból?

Részlet a válaszából: […] ...a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára amunkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy a körülményeire tekintettelaránytalan sérelemmel járna. Szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, amunkavállaló is köteles megindokolni a határozott...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felmondás indoka X

aránytalan sérelem X

felmondás határozott idejű munkaviszony indokolási kötelezettség új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

felmondás indoka ×

aránytalan sérelem ×

és a(z)

munkavállaló – 20 cikkben

munkáltató – 20 cikkben

új Mt. – 18 cikkben

felmondási idő – 15 cikkben

indokolás – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 14 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 13 cikkben

munkavállalói felmondás – 11 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 10 cikkben

adó – 9 cikkben

munkavégzés – 8 cikkben

távollét – 8 cikkben

felmondás közlése – 7 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

próbaidő – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

indokolási kötelezettség – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

szabadság – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

csődeljárás – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

felszámolás – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

bűncselekmény – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

töredéknap – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat