Szabadság számítása egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretében, alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott részére járó szabadsággal kapcsolatosan kérdezem, hogy jár-e szabadság annak a 45 év feletti alkalmi munkavállalónak, aki éves szinten 90 napot, különböző időpontokkal, 5 naponkénti bejelentéssel van foglalkoztatva?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. rendelkezéseit az egyszerűsített foglalkoztatás esetén is alkalmazni kell az Mt. 201-203. §-aiban foglalt eltérésekkel. A szabadság kiadására vonatkozó szabályok e szerint nem irányadók egyszerűsített foglalkoztatásban, ám a szabadság mértékét meghatározók igen....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 11.

Alkalmi munkavállaló bérének kifizetése

Kérdés: Társaságunknál dolgozik egy fő munkavállaló. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében, havonta körülbelül 8-12 alkalommal, mindig csak egy-egy nap erejéig. Munkabérét eddig minden munkában töltött napon készpénzben kifizettük. Az erre irányuló megállapodás megkötése esetén a fentiek szerint foglalkoztatott munkavállaló munkabére utalható-e egy összegben, a hónap végén, vagy kötelező minden alkalommal a munkabérét még aznap kifizetni?
Részlet a válaszából: […] Az Efotv. 2. §-ának 3. pontjában előírtak szerint alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Alkalmi munkavállaló munkaidő-beosztása

Kérdés: Alkalmi munkavállaló egyedül dolgozhat-e klubban a teljes nyitva tartás idejében (17.00-06.00)? Ez a munkaidő a hét három napjára vonatkozik.
Részlet a válaszából: […] Az Efotv. 2. §-ának 3. pontjában előírtak szerint alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Alkalmi munkavégzés szombaton

Kérdés: Cégünk vendéglátó-ipari tevékenységet folytat, rendeltetése folytán szombati napon is nyitva tart. Munkaviszonyos alkalmazottaink munkaidőkeretben dolgoznak. Alkalmi munkavállalót alkalmazunk péntek-szombati napra. A szombati napra kell-e pótlékot fizetni? Munkaidőkeretben lehet-e alkalmazni a munkavállalókat, vagy az csak az idénymunka hosszabb szakaszára értelmezhető?
Részlet a válaszából: […] A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend). Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása során – a törvényi feltételek fennállása esetén – a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Munkáltató – újonnan létrejött hány alkalmi munkást foglalkoztathat?

Kérdés: Egy újonnan alakuló cég – amely nem rendelkezik előző 6 havi átlagos statisztikai létszámmal – mikortól és hány főt alkalmazhat alkalmi munkára?
Részlet a válaszából: […] Az Efo-tv. 1. § (2) bekezdése szerint az alkalmi munkárairányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonybanegy naptári napon legfeljebb foglalkoztatható munkavállalók létszáma – amunkáltatónak az adott hónapot megelőző hathavi átlagos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Egyszerűsített foglalkoztatás – szabadságra való jogosultság

Kérdés: Elsősorban mezőgazdasági munkákkal foglakozó kft.-nk rendes munkavállalókon kívül alkalmi munkavállalókat is foglalkoztat. Értelmezésünk szerint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján az alkalmi munkavállalók részére szabadság jár. Ezt mindenképpen természetben kell kiadnunk, vagy megválthatjuk akár pénzben is?
Részlet a válaszából: […] Az Efo.tv. szerinti egyszerűsített foglalkoztatás – ezenbelül pedig az alkalmi munka – egyfajta munkaviszony, az Mt. mindazonszabályait alkalmazni kell rá, amit az Efo.tv. 4. §-a nem zár ki. Az Efo.tv. 4.§ (2) bekezdés i) pontja szerint egyszerűsített foglalkoztatás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Mezőgazdasági idénymunka – ukrán alkalmi munkavállalók

Kérdés: Mezőgazdasági tevékenységre vennénk fel idényjelleggel ukrán állampolgárságú munkavállalókat. Szükség van-e munkavállalási engedélyre az ukrán munkavállalók foglalkoztatásához? Ha igen, mik a munkavállalási engedély igénylésének és kiadásának eljárási szabályai?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. §-ának (1) bekezdés j) pontja alapján idénymunkaalatt olyan munkavégzést kell érteni, amely az előállított áru vagy a nyújtottszolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül -valamely évszakhoz, az év adott valamely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.