Gyermek utáni pótszabadság

Kérdés: 2012. januárban hatályos szabályok szerint mindkét szülőt megillette a gyermekek után járó pótszabadság, 2012. július 1. után már csak azoknak a szülőknek jár, akik a gyermeket saját háztartásukban nevelik. Hogyan kell eljárni az elvált szülők esetében, akiknek nincs a gyermek a háztartásában, és akik január 1-jén megkapták a pótszabadságot a gyermek után? Július 1. után újból meg kell állapítani részükre időarányosan a pótszabadságot, és amennyiben igénybe vették, vissza kell azt vonni? Mennyi szabadság jár 2012. január 1. és június 30. között annak a szülőnek, aki házasságban él, három gyereket nevel saját háztartásában, de abból csak egy gyermek a vér szerinti gyermeke? Mennyi szabadság jár ugyanennek a szülőnek 2012. július 1. és december 31. közötti időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...azt arányosítani kell, és csak azéves mérték felére jogosult a munkavállaló. Mivel a szabadság kiadásánál nincsjelentősége, hogy az alapszabadság vagy pótszabadság címén jár-e, nem isazonosítható, hogy az első fél évben a munkavállaló mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: Az új Mt. 118. §-a szerint a gyerekek után járó pótszabadság szabályaiból kimaradt, hogy csak a szülők döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a 2012-től mindkét szülő ugyanazon gyermeke után igénybe veheti a gyerekek után járó pótszabadságot? Jár-e a gyermek után járó szabadság annak a szülőnek, aki elvált, és nem él egy háztartásban a gyermekkel? A gyermek után járó szabadság kivételére és kiadására ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a rendes szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...elhelyezték [Cst. 4. § k) pont].Az Mt. a rendes szabadság kiadására egységes szabályokatállapít meg, függetlenül attól, hogy az alapszabadságról vagy valamilyenjogcímen járó pótszabadságról beszélünk-e. Így a gyermekek után járópótszabadság is azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egyhónappal közölni kell. Emellett a munkavállalónak joga van arra, hogy azalapszabadság egynegyedét – az Mt. szerint legalább öt munkanapot – amunkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.