Foglalkoztatás rehabilitációs járulék mellett

Kérdés: Rehabilitációs nyugdíjas vagyok. Négyórás részmunkaidőben sikerült elhelyezkednem, 61 000 Ft a bruttó fizetésem, 59 éves vagyok, egyedülálló. A férjem két éve meghalt, a gyerekeim nagyok. Mennyi fizetést fogok kézbe kapni, jár-e étkezési utalvány, és mennyi szabadság illet meg?
Részlet a válaszából: […] ...szabályzata, kollektív szerződése alapján biztosítja-e ezt a juttatást.Az Mt. 116-117. §-a alapján egy munkavállalót 20 munkanap alapszabadság, negyvenöt éves kor felett pedig 10 munkanap pótszabadság illet meg, összesen 30 munkanap jár évente. Az Mt. 122....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 23.

Szabadság kiadása

Kérdés: Kiadhatja-e a munkáltató a szabadságokat azért, hogy meglegyen a havi munkaóraszám?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkanapokra kell kiadni.]A munkáltatónak meg kell tartania a szabadság kiadásáravonatkozó előírásokat (pl. azt, hogy az alapszabadság egynegyedét amunkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia, illetve hogy aszabadság ki­adásának időpontját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Fizetés nélküli szabadság "leállás" idejére

Kérdés: Folyamatos műszakban üzemelő gyártósorunkat gazdasági okokból és az éves karbantartás elvégzése céljából 2011. december 26-31. között leállítjuk. A munkavállalókat erről már a nyár elején értesítettük. A tájékoztatóban felhívtuk a figyelmüket, hogy mindenki köteles öt nap rendes szabadságot tartalékolni az év végére, mert a leállás idejére (erre az öt napra) rendes szabadságot kell kivenniük. A munkaidő-nyilvántartásunkból október elején lekért adatok szerint már most vannak olyan munkavállalók, akiknek idén csak öt napnál kevesebb szabadságuk maradt. Jogszerűen járok el, ha ezeknek a munkavállalóknak a két ünnep közötti leállás idejére fizetés nélküli szabadságot rendelek el?
Részlet a válaszából: […] ...adja ki. Aszabadság kiadásának időpontját – a munkavállaló előzetes meghallgatása után -a munkáltató határozza meg. Ez alól csak az alapszabadság negyede tekintetébenvan kivétel, amely mérték erejéig – a munkaviszony első három hónapját kivéve -a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Fizetés nélküli szabadság – egyoldalú elrendelés?

Kérdés: Van-e jogi lehetőségünk arra, hogy a cégünknél október hónap végén esedékes körülbelül 1 heti leállás időtartama alatt fizetés nélküli szabadságra küldjük azokat az alkalmazottakat, akiknek a munkaerejét nem tudjuk igénybe venni a teljes raktárkészletünk másik régióba történő átköltöztetése során?
Részlet a válaszából: […] ...azidőszakra a munkáltató kiadhatja a munkavállalók rendes szabadságának egyrészét is, mivel az Mt. 134. § (2) bekezdése alapján az alapszabadságháromnegyedével rendelkezik. Élhet továbbá a munkaszerződéstől eltérő átmenetimunkavégzés elrendelésének törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. egyáltalánnem enged eltérést.Az Mt. a fiatalkorú munkavállalónak évente 5 munkanappótszabadságot biztosít a 20 munkanap alapszabadságon felül, utoljára abban azévben, amelyben 18. életévét betölti (Mt. 132. §). Ha a nyári szezonra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.