Árbevétel mint a teljesítménybér alapja

Kérdés: Teljesítménytől függő mozgóbér (mint teljesítménybér) alapja lehet-e egy üzletkötő/értékesítő által adott időszakban (hónapban) értékesített termék elszámolható árrése, figyelemmel az Mt. 137-138. §-ára?
Részlet a válaszából: […] ...alatt a 100%-os teljesítmény elérhető. Ennek akkor van jelentősége, ha a munkáltató a teljesítménybért részben vagy egészében az alapbér helyett, a munkaszerződésbe foglalt megállapodás alapján akarja kifizetni [Mt. 137. § (3) bek.]. Egyébként emellett annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Teljesítménybér bevezetése – havibér mellett

Kérdés: Cégünk 3 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalóit. Havibéresek jelenleg. Szeretnénk a béreket a teljesítményük alapján a havibéren felül még növelni. A teljesítménybér bevezetésének milyen feltételei vannak? Havibér alkalmazása mellett adható-e? Ezenkívül még a mozgóbér alkalmazása is egy lehetőség lehetne. Amozgóbér bevezethető-e havibér mellett, ha igen, milyen feltételek kellenek hozzá? Milyen törvényi előírások vonatkoznak a fenti lehetőségekre?
Részlet a válaszából: […] ...havibéres vagy órabéres, a szabályozás azonos mindkét esetben, amennyiben a teljesítménybért nem (részben vagy egészben) az alapbér helyett, hanem minden esetben a felett kívánja adni a munkáltató. A kérdés szerinti teljesítménybér esetén tehát alapvetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Próbaidőre járó munkabérre való jogosultság

Kérdés: A múlt hónapban kezdtem egy cégnél dolgozni. A munkabérem a szerződésben úgy lett meghatározva, hogy 650 000 Ft-ot kapok, ha a hónapban hat projektet elkészítek. Én még a próba­idő alatt, a harmadik héten felmondtam. A munkáltatóm nem akar elengedni, mert még nem végeztem a projektekkel, és épp emiatt semmit nem akar nekem fizetni. Megteheti ezt a szerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér mértékét elérje [Mt. 138. § (5) bek.]. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén pedig legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező [Mt. 138. § (6) bek.]. Tehát Önt a munkaviszonya utolsó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.